公司以工作态度有问题克扣绩效工资，这种做法通常是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，包括绩效工资。
规章制度制定程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。如果公司以工作态度有问题为由克扣绩效工资，这一规定必须事先在规章制度中明确，并且该规章制度必须符合法定程序。
二、公司克扣绩效工资的合法性分析
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了工作态度问题的具体标准、考核方式以及克扣绩效工资的条件和程序，并且这些规定经过了民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么公司依据这些规定克扣绩效工资可能是合法的。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，或者未经过民主程序制定并未公示或告知劳动者，那么公司以此为由克扣绩效工资就是违法的。
证据充分性：
- 即使公司的规章制度合法，公司也需要提供充分的证据证明劳动者确实存在工作态度问题，并且这种问题达到了可以克扣绩效工资的程度。如果公司无法提供充分证据，那么克扣绩效工资的行为也是违法的。
三、劳动者应对策略
与公司沟通协商：
- 劳动者可以先与公司沟通协商，了解公司克扣绩效工资的具体原因和依据，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供充分证据或规章制度不合法，劳动者可以要求公司补发被克扣的绩效工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，有些公司因为规章制度不合法或未提供充分证据而被劳动仲裁机构或法院判定违法克扣绩效工资，需要向劳动者补发工资并支付赔偿金。这提醒公司，在制定规章制度和进行绩效考核时，必须严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，并提供充分证据支持绩效考核结果。
总结与建议：公司以工作态度有问题克扣绩效工资的行为，其合法性取决于规章制度的合法性和证据的充分性。如果公司无法提供充分证据或规章制度不合法，那么这种行为就是违法的。劳动者在面对这种情况时，可以先与公司沟通协商，如果无果则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。