面对公司制定不合理制度克扣工资的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解答：

核心结论：公司制定不合理制度克扣工资是违法的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁，甚至报警立案，并有权依据《劳动合同法》要求经济补偿及赔偿金。

详细解答：

1. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 劳动者可以直接向当地劳动保障监察机构进行投诉，该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。
   • 投诉时，劳动者应提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司制度等，以证明公司存在克扣工资的行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决要求用人单位支付劳动报酬，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。

3. 报警立案：

   • 如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，劳动者还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。
   • 一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚，同时劳动者也有权要求用人单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

律师建议：

• 在面对公司克扣工资的情况时，劳动者应首先保持冷静，收集好相关证据，如工资条、劳动合同、公司制度等。
• 可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再采取上述措施来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有证据和文件，以便在需要时提供证明。

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