公司设置不合理考核克扣工资是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司设置不合理考核是否合法

1. 考核标准应合理合法：公司设置的考核标准应当合理且符合法律法规的规定。如果考核标准过于苛刻或不切实际，导致员工无法完成，从而被克扣工资，这种做法是不合法的。
2. 工资支付应遵循规定：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不能通过不合理的考核来克扣员工的工资。

二. 克扣工资的法律后果

1. 员工有权要求补偿：如果公司因不合理考核克扣了员工的工资，员工有权要求公司补发被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
2. 公司可能面临处罚：对于克扣员工工资的行为，劳动行政部门有权责令公司限期支付，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

三. 员工如何应对

1. 与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，提出对不合理考核的异议，并要求公司解释考核标准的合理性。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司不予理睬或坚持不合理考核，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了公司设置不合理考核克扣工资的情况，应首先尝试与公司进行沟通解决。如果沟通无果，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。