针对您提出的“去年的工资没给怎么办”这一问题，我明确地告诉您，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。
- 在协商过程中，您可以要求用人单位提供工资支付的计划和时间表，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
注意时效：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您一定要及时采取行动，以免错过时效期间。
理性维权：
- 在维权过程中，您一定要保持理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给您带来不必要的麻烦和损失。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。