结论：上了半个月班没签劳动合同且老板不发工资的情况，您有权要求老板支付工资，并且还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（针对未签合同的部分）。以下是详细分析：
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。
实际操作：
- 您应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您确实为老板提供了劳动。
- 在与老板沟通时，可以明确要求支付工资，并保留好沟通记录作为证据。
- 如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、关于未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 虽然您只工作了半个月，但这一条款表明了法律对于未签劳动合同的严厉态度，并鼓励劳动者在遇到此类情况时积极维权。不过，具体到半个月的情况，由于未满一个月，通常不直接适用双倍工资的规定，但您可以以此为据，与老板协商签订劳动合同，并提醒其未来应遵守法律规定。若后续继续工作且仍未签合同，则可从第二个月起主张双倍工资。
实际操作与建议：
- 协商签订合同：首先，您可以尝试与老板协商，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 收集证据：同时，继续收集并保存好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
- 未来维权：如果后续您继续在该单位工作，且超过一个月仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，您就有权要求老板支付双倍工资差额。此时，您应更加积极地收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议
- 及时沟通：与老板进行及时、有效的沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好所有与工作相关的证据，以备后续维权之需。
- 寻求帮助：如果老板拒绝支付工资或拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域）后申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。