结论：根据您描述的情况，合同期限一年而试用期设定为三个月，这一做法通常是不符合法律规定的，公司可能因此需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金或调整试用期等。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，合同期限为一年，因此试用期依法不得超过二个月。公司设定三个月试用期，显然超出了法定上限。

2. 法律后果：

   • 试用期无效：超出法定部分的试用期将被视为无效，即第三个月不应被视为试用期。
   • 赔偿金支付：公司可能因违法设定试用期而需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据当地法律法规和实际情况确定，但通常与违法试用的期间和劳动者的工资水平有关。
   • 调整试用期：如果双方同意，公司也可以与劳动者协商调整试用期至合法期限，但这需要劳动者的同意，并且不能损害劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，指出试用期设定违法的问题，并要求公司按照法律规定进行调整或支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝调整或支付赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下合同期限一年试用期不得超过二个月，但也要考虑是否存在特殊情况或双方另有约定（但这种约定不得违反法律法规的强制性规定）。然而，在您描述的情况下，并未提及任何特殊情况或额外约定，因此应适用一般规定。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司提出设定较长的试用期，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以避免未来可能出现的法律纠纷。

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