结论：公司需支付的补偿金额需根据具体情况判断，若公司违法解除劳动合同，通常需支付半个月工资作为经济补偿金；若公司解除劳动合同合法但程序违法，也可能需支付一定补偿；若公司解除劳动合同既合法又程序正当，则无需支付补偿。

分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期内解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 在您的情况下，由于试用期为3个月，且未签订试用期合同（这本身可能构成公司违法，因为试用期应包含在劳动合同期限内），若公司违法解除劳动合同，通常应支付半个月工资作为经济补偿金。但具体金额还需根据您的实际工资水平和当地的相关规定来确定。

二、公司解除劳动合同合法但程序违法的情况

即使公司能够证明您不符合录用条件，但如果解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知您、未说明具体理由等），您仍有可能要求公司支付一定的补偿。不过，这种情况下补偿的金额和方式可能因地区和具体案情而异，且通常低于违法解除劳动合同时的经济补偿金。

三、公司解除劳动合同合法且程序正当的情况

如果公司能够提供充分证据证明您在试用期内不符合录用条件，并且解除劳动合同的程序完全合法（如提前通知、说明理由、办理相关手续等），则公司无需支付任何补偿。

四、其他注意事项

• 未签订试用期合同的影响：根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果公司未与您签订劳动合同，仅约定了试用期，则试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。这可能对公司的解除行为产生法律影响，增加其违法解除的风险。
• 举证责任：在公司主张您不符合录用条件时，公司需承担举证责任。如果公司无法提供充分证据证明这一点，则可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不当，可以与公司进行协商，要求支付相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据（如工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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