公司调遣员工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调遣的情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、岗位等。因此，如果公司调遣员工前与员工进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么这种调遣是合法的。
- 例子：公司因业务发展需要，计划将某员工从A部门调至B部门，且该员工同意此调动，双方签订了变更劳动合同的协议，那么这种调遣就是合法的。
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点或岗位，且这种调整是合理的，那么公司调遣员工也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定“公司有权根据业务需要，调整员工的工作地点，但应提前通知员工”，若公司按照此约定进行了调遣，并提前通知了员工，那么这种调遣就是合法的。
基于生产经营需要且合理：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司因生产经营需要，如业务扩张、部门重组等，且调遣是合理的，没有给员工造成不必要的困难或损失，那么这种调遣也可能被认定为合法。
- 例子：公司因业务扩张，需要在另一个城市设立分公司，并计划将部分员工调至该分公司工作，且提供了相应的住宿和交通补贴，那么这种调遣就可能是合理的。
二、非法调遣的情况
未经协商一致且无正当理由：
- 如果公司未经员工同意，擅自调遣员工到其他工作地点或岗位，且没有合理的理由，那么这种调遣就是非法的。
- 例子：公司因个人恩怨或偏见，未经员工同意，擅自将员工从重要岗位调至边缘岗位，且没有提供合理的解释或补偿，那么这种调遣就是非法的。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点或岗位，且公司未经员工同意擅自调遣，违反了劳动合同的约定，那么这种调遣也是非法的。
- 例子：劳动合同中明确约定员工的工作地点为A城市，但公司未经员工同意，擅自将员工调至B城市工作，那么这种调遣就是非法的。
给员工造成不必要的困难或损失：
- 即使公司因生产经营需要调遣员工，但如果这种调遣给员工造成了不必要的困难或损失，如增加了员工的通勤时间、降低了员工的薪资待遇等，且公司没有提供相应的补偿或解决方案，那么这种调遣也可能被认定为非法。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司提出调遣要求，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调遣不合理或非法，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释或补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在调遣员工前，应与公司员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
- 如果需要调遣员工，应确保调遣是合理的、合法的，并符合劳动合同的约定。
- 如果调遣可能给员工造成不必要的困难或损失，应提供相应的补偿或解决方案，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
总之，公司调遣员工是否合法需根据具体情况来判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。