结论：上班路上自己摔倒导致全休3天是否会扣钱，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及摔倒是否构成工伤等因素。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于病假、事假以及工资扣除的相关规定。如果合同中有明确约定，在病假或事假期间工资如何发放或扣除，那么用人单位通常会按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工因个人原因导致的病假或事假期间的工资处理方式，那么这也将作为用人单位处理此类情况的参考。

2. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是“自己摔倒”，这通常不构成工伤，除非能证明摔倒是由于道路不平、障碍物等外部因素导致，且这些因素与用人单位有关（如工作场所的设施问题）。然而，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
   • 如果不构成工伤，那么您因摔倒而休息的3天可能被视为病假或事假，工资处理将依据上述劳动合同和公司规章制度进行。

3. 工资扣除的合法性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了病假或事假期间的工资扣除方式，用人单位在扣除工资时也必须遵守相关法律法规，如不得低于当地最低工资标准，且扣除的比例和方式需合理合法。
   • 如果用人单位未经您同意或违反法律法规规定擅自扣除工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假或事假期间的工资处理方式。
• 如果认为用人单位的处理方式不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。