学校给外聘工人发生活补贴是否违规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若补贴性质合法且符合规定
   若学校发放的生活补贴属于合法合规的劳务报酬组成部分（例如：合同中明确约定了包含生活补贴的劳务费用），或符合当地政府针对临时用工、外聘人员制定的专项补贴政策（如高温津贴、交通补贴等），则属于合法行为，不构成违规。
   法律依据：根据《劳动合同法》及相关劳务合同规定，用人单位与劳动者可协商约定劳动报酬的构成，包括基本工资、补贴等；若符合地方性补贴政策，则受政策保护。

2. 若补贴性质涉嫌违规

   • 超标准发放或虚构名目：若补贴超出合同约定范围，或以“生活补贴”名义变相发放福利（如无合法依据的额外现金补贴），可能涉及违反财务制度或税务规定。
     
   • 未履行代扣代缴义务：若补贴属于工资性收入，学校未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务处罚。
     
   • 违反公平原则：若仅向部分外聘工人发放补贴，而其他同类人员未享受，可能涉嫌歧视或违反内部公平制度。
     法律依据：根据《个人所得税法》，工资、薪金所得需缴纳个税；根据《财政违法行为处罚处分条例》，单位不得违规发放津贴补贴。

3. 特殊情形：政府购买服务或公益岗位
   若外聘工人属于政府购买服务的第三方人员（如保洁、安保等），或学校通过公益岗位聘用，补贴发放需符合政府购买服务合同或公益岗位管理规定。若未违反合同约定或政策要求，则合法。

建议：

• 学校应审查补贴发放的合同依据、政策依据及财务流程，确保合规性；
  
• 外聘工人可要求学校出具补贴发放的书面说明，明确补贴性质及依据；
  
• 若存在争议，可向当地劳动监察部门或财政部门咨询核实。
  

如有进一步细节（如补贴金额、发放方式、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。