结论：已经领取了工亡赔偿金，并不影响雇主责任险的赔偿，两者可以同时获得，但具体赔偿情况需根据保险合同条款来确定。
分析说明：
工亡赔偿金与雇主责任险的性质：
- 工亡赔偿金：这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，由工伤保险基金或用人单位支付给因工死亡的职工家属的赔偿金，旨在保障职工家属的基本生活。
- 雇主责任险：这是一种商业保险，由用人单位购买，当职工在工作过程中发生意外事故或职业病导致伤亡时，保险公司按照合同约定向用人单位或职工家属支付赔偿金。
两者是否可以同时获得：
- 工亡赔偿金是法定的赔偿，只要符合工伤认定条件，职工家属就有权获得。
- 雇主责任险是商业保险，其赔偿与否及赔偿金额取决于保险合同的约定。如果保险合同中明确规定了因工死亡可以获得赔偿，且没有排除与工亡赔偿金同时获得的情况，那么职工家属在获得工亡赔偿金的同时，也可以获得雇主责任险的赔偿。
保险合同条款的重要性：
- 不同的雇主责任险保险合同可能有不同的条款和约定，包括赔偿范围、赔偿限额、免赔额等。
- 因此，在具体案件中，需要仔细审查保险合同条款，以确定是否可以同时获得工亡赔偿金和雇主责任险的赔偿。
法律建议：
- 如果您已经领取了工亡赔偿金，并且用人单位购买了雇主责任险，建议您先查看保险合同条款，了解是否可以同时获得赔偿。
- 如果保险合同条款不明确或存在争议，您可以咨询专业的保险律师或保险机构，以获取更准确的解答。
- 在处理此类案件时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、保险合同、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果保险合同条款明确规定了可以同时获得工亡赔偿金和雇主责任险的赔偿，那么您将有权获得双重赔偿。
- 如果保险合同条款排除了同时获得赔偿的情况，或者存在其他限制条件，那么您可能只能获得其中一种赔偿。
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