核心结论：人去世后第二个月工资被领取的情况，需根据工资性质、领取人身份及是否构成不当得利或违法行为来综合判断处理方式。以下从不同角度详细分析：

1. 工资性质与发放规则

• 工资定义：工资是劳动者生前因提供劳动而获得的报酬，属于其个人财产。根据《民法典》第1122条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，因此工资属于遗产范围，应由继承人依法继承。
• 发放时间：若工资在劳动者去世后第二个月才发放（如因单位结算延迟），该工资仍属于遗产，需由继承人处理，而非直接由他人领取。

2. 领取人身份与合法性

• 合法继承人领取：若领取人为死者的配偶、子女、父母等第一顺序继承人，且单位已确认其继承权（如通过公证或法院判决），则领取行为合法。但需注意：
  • 继承人应共同协商分配工资，避免纠纷；
  • 若工资涉及个人所得税，需依法申报缴纳。
• 非继承人或未经授权领取：若领取人非继承人（如同事、朋友）或未取得继承人授权，则可能构成不当得利或侵占遗产。根据《民法典》第985条，不当得利人应返还取得的利益；若情节严重（如拒不返还），可能涉嫌《刑法》第270条的侵占罪。

3. 单位责任与处理流程

• 单位义务：根据《劳动法》第50条，单位应及时足额支付工资。若劳动者去世，单位应：
  1. 停止发放工资至其个人账户；
  2. 通知继承人办理工资继承手续（如提供死亡证明、继承权公证书等）；
  3. 将工资支付给合法继承人或转入遗产管理账户。
• 单位违规发放：若单位在明知劳动者去世后仍向他人发放工资，可能承担管理过失责任，需协助继承人追回工资。

4. 实际处理建议

• 继承人行动：
  1. 收集证据：死亡证明、工资发放记录、领取人身份信息等；
  2. 与单位沟通：要求单位说明工资发放情况，并追回被误领或侵占的工资；
  3. 协商或诉讼：若领取人拒不返还，可向法院提起不当得利之诉或遗产继承纠纷之诉。
• 单位行动：
  1. 立即停止向非继承人发放工资；
  2. 配合继承人办理工资继承手续；
  3. 若已发放，协助追回并妥善处理后续事宜。

5. 特殊情况：工资是否属于夫妻共同财产

• 若工资是劳动者生前与配偶的夫妻共同财产（如婚姻关系存续期间获得），则其中一半属于配偶个人财产，另一半属于遗产。领取时需区分处理：
  • 配偶可直接领取其个人部分；
  • 遗产部分需由所有继承人共同分配。

总结：人去世后第二个月工资被领取，需先确认领取人身份及工资性质。若领取行为不合法，继承人可通过协商、单位协助或法律途径追回工资。单位应严格履行工资发放和继承手续办理义务，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。