结论：兼职上一天班不给工资一般是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 无论兼职还是全职，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。
兼职工作的特殊性：
- 兼职工作虽然可能不同于全职工作，在工作时间、工作地点等方面具有更大的灵活性，但这并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的成立，以及劳动者获得劳动报酬的权利。
- 兼职工作的工资支付方式可能因工作性质、行业惯例等因素而有所不同，但无论如何，用人单位都不能以任何理由拒绝支付劳动者已经提供的劳动所对应的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付兼职工作一天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在这些过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及自己已经提供了相应的劳动。这些证据可能包括工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。
法律建议：
- 保留证据：如果你遇到了兼职上一天班不给工资的情况，首先要做的是保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己已经提供了劳动。
- 与用人单位协商：在保留好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
特殊场景提醒：
- 如果兼职工作是通过中介或第三方平台进行的，那么在与用人单位发生工资纠纷时，也可以考虑向中介或第三方平台寻求帮助或投诉。
- 在某些特殊情况下，如兼职工作属于临时性、一次性或非经常性的，可能双方并没有签订正式的劳动合同。但即便如此，只要劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并已经提供了相应的劳动，就仍然有权获得劳动报酬。