针对您提出的“干一天兼职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的严肃话题，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决这一问题。
一、明确权益与初步措施
首先，要明确的是，无论兼职时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。干一天兼职不给工资是违法的，您有权要求支付应得报酬。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出支付工资的要求。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等，这些将作为后续维权的重要依据。
寻求第三方调解：
- 如果直接协商无果，可以考虑向兼职工作所在的社区、街道劳动保障监察机构或相关行业协会反映情况，请求协助调解。
二、法律途径维权
若协商和调解均未能解决问题，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门举报：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有职责受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉。
- 您可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。举报时需提供相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料，如工作记录、工资约定的证据等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前需准备好起诉状和相关证据材料，包括在劳动仲裁阶段提供的证据以及可能新发现的证据。法院将依法进行审理，并作出判决。
申请支付令：
- 对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 申请时需向法院提交申请书，说明用人单位拖欠工资的事实和金额，并提供相关证据材料。法院将依法审查申请，并在符合法定条件时发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
三、辅助措施与建议
寻求法律援助：
- 在处理过程中，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助。咨询专业律师的意见，并在其指导下进行维权，可以提高维权的效率和成功率。
保留证据与及时行动：
- 务必保留好所有与兼职工作相关的证据，这些证据将作为您主张权利的有力支撑。
- 注意仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内采取行动以维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。以合法、合理的方式争取自己应得的报酬，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
四、总结与预防
干一天兼职不给工资是违法的，您有权通过协商、举报、劳动仲裁、诉讼和申请支付令等方式维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在兼职前与用人单位明确约定工作内容、工资待遇和支付方式等关键条款，以减少纠纷的发生。希望这些建议能帮助您有效解决问题，并预防未来类似情况的发生。