结论：在员工仅上了五天班且不合适的情况下，辞退该员工需遵循合法、公平、合理的原则，并确保符合相关法律法规的规定。具体操作时，应依据实际情况选择合适的辞退方式，并注意保留相关证据以避免法律风险。

分析说明：

1. 试用期辞退：

   • 如果员工处于试用期，且公司认为其不符合录用条件，可以依据《劳动合同法》的相关规定进行辞退。但需注意，公司需在试用期内明确告知员工录用条件，并在辞退时提供充分的证据证明员工不符合这些条件。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 协商一致辞退：

   • 如果员工虽未处于试用期，但公司希望与其解除劳动关系，可以尝试与员工协商一致，达成辞退协议。这种方式相对平和，有助于减少劳动纠纷。
   • 操作建议：在协商过程中，公司应明确辞退的原因、时间、经济补偿等事项，并确保双方对协议内容无异议后签署书面协议。

3. 合法辞退（无过错性辞退）：

   • 如果员工不存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，但公司因经营需要等原因希望与其解除劳动关系，需依据《劳动合同法》的相关规定进行合法辞退，并支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定了无过错性辞退的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，员工仅工作五天，通常支付半个月工资作为经济补偿（具体根据地方规定和实际情况可能有所调整）。

4. 避免违法辞退：

   • 公司在辞退员工时，应避免违法辞退的行为，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等。这些行为可能导致公司面临法律风险和赔偿责任。
   • 风险提示：违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

行动建议：

• 评估情况：首先评估员工的具体情况，包括是否处于试用期、是否存在违反公司规章制度或法律法规的行为等。
• 选择合适方式：根据评估结果选择合适的辞退方式，如试用期辞退、协商一致辞退或合法辞退。
• 准备证据：在辞退过程中，保留相关证据以证明辞退的合法性和合理性，如录用条件、员工不符合录用条件的证据、协商记录等。
• 遵循程序：确保辞退过程遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

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