核心前提：您在工作10天后被用人单位告知不合适，希望了解应获得的补偿。

结论与说明：

1. 若双方未签订书面劳动合同且未约定试用期
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。但您仅工作10天，未满一个月，无法主张双倍工资补偿。此时若用人单位直接解除劳动关系，您可主张实际工作天数的工资（即10天工资），计算方式为：月工资÷21.75天×10天（21.75天为月计薪天数）。

2. 若双方签订了书面劳动合同且约定了试用期
   根据《劳动合同法》第二十一条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”。若用人单位无法证明，则属于违法解除，您可主张赔偿金（即半个月工资，计算方式为：月工资÷2）。若用人单位能证明不符合录用条件，则仅需支付10天工资，无需额外补偿。

3. 若用人单位未提前通知解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。但您的情况更可能属于“试用期不符合录用条件”或“协商解除”，通常不适用代通知金，除非用人单位明确以“不能胜任工作”为由解除且未提前通知。

行动建议：

• 第一步：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由（如“不符合录用条件”“协商一致”等）；
  
• 第二步：核对劳动合同、录用条件等文件，确认用人单位解除是否合法；
  
• 第三步：若用人单位拒绝支付工资或补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张10天工资及可能的赔偿金。
  

提示：若您与用人单位对补偿金额有争议，可提供具体证据（如工资标准、解除通知等），我将进一步为您分析计算。