结论：保底工资3000元是否包含国家法定假日的加班工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。若未明确约定，则通常理解保底工资不包含法定假日加班工资，加班工资需另行计算。

分析说明：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资3000元已经包含了国家法定假日的加班工资，那么在这种情况下，员工在法定假日加班时，公司就不需要再额外支付加班工资。但这样的约定需要符合法律法规的最低标准，且不得损害员工的合法权益。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定保底工资是否包含法定假日的加班工资，那么根据一般的劳动法原理和实践，保底工资通常被理解为员工在正常工作时间内应得的工资，而不包括加班工资。
   • 在这种情况下，员工在法定假日加班时，公司需要按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并乘以相应的加班倍数（如法定假日加班通常为三倍工资）。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定假日加班时，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是员工的合法权益，公司不得侵犯。
• 如果员工发现公司未按照法律法规的规定支付加班工资，可以先与公司进行协商，要求公司补发加班工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于保底工资是否包含法定假日加班工资的明确约定。
• 如果没有明确约定，且你在法定假日有加班情况，你可以与公司沟通要求支付加班工资。如果公司拒绝支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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