保底工资通常是不包含加班费的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 保底工资的定义与性质：

   • 保底工资是劳动者在正常工作时间内，即使未完成约定的工作任务或未达到一定的业绩标准，用人单位也应支付给劳动者的最低工资保障。它旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足，是劳动者劳动报酬的一部分，但具有最低保障的性质。

2. 加班费的定义与计算：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间（如延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）的情况下，用人单位应支付的额外劳动报酬。加班费的计算通常基于劳动者的正常工资标准，并按照一定的比例（如150%、200%或300%）进行支付。

3. 保底工资与加班费的关系：

   • 保底工资和加班费是两种不同性质的劳动报酬。保底工资是劳动者在正常工作时间内应得的最低报酬，而加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的额外报酬。因此，从定义和性质上看，保底工资通常是不包含加班费的。

4. 实际案例与法律规定：

   • 在实际案例中，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了保底工资包含加班费，那么这种约定可能因违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准）而无效。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且加班费应单独计算并支付。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班费支付的规定。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位提出询问或要求澄清。
   • 如果用人单位试图将加班费包含在保底工资中，以规避支付加班费的责任，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，保底工资通常是不包含加班费的。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。