核心结论：公司同意员工因病找人顶岗，若顶岗人员发生伤亡，公司是否承担工伤责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工伤认定

   • 劳动关系存在：工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系。若顶岗人员与公司之间并未建立正式的劳动关系（例如，顶岗人员是临时雇佣、非全日制员工或未签订劳动合同），则一般不被认定为工伤。但需注意，即使未签订劳动合同，若存在事实劳动关系，也可能被认定为工伤。
   • 事实劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，并从用人单位处获得了劳动报酬，即可认定存在事实劳动关系。在此情况下，若顶岗人员因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。

2. 公司同意顶岗的法律性质

   • 公司责任：公司同意员工因病找人顶岗，这一行为本身并不直接决定公司是否承担工伤责任。关键在于顶岗人员与公司之间是否形成了劳动关系，以及伤亡是否因工作原因造成。
   • 管理责任：若公司明知顶岗人员不具备相应资质或未进行必要的安全培训，仍允许其顶岗，并因此导致伤亡事故，公司可能因管理不善而承担一定的法律责任。

3. 具体情形分析

   • 顶岗人员与公司无劳动关系：若顶岗人员与公司之间无劳动关系，且伤亡非因工作原因造成，则公司一般不承担工伤责任。但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境），可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 顶岗人员与公司存在劳动关系：若顶岗人员与公司之间存在劳动关系，且伤亡因工作原因造成，则公司应承担工伤责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。
   • 顶岗人员与公司存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，且伤亡因工作原因造成，公司同样应承担工伤责任。

4. 法律建议

   • 明确劳动关系：公司应确保与所有员工（包括顶岗人员）签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 加强安全管理：公司应加强对顶岗人员的安全培训与管理，确保其具备相应的工作资质与安全意识，降低伤亡事故的风险。
   • 及时申报工伤：若顶岗人员发生伤亡事故，公司应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并按照规定支付相关费用。

示例说明： 假设某公司员工因病请假，公司同意其找朋友顶岗。若该朋友与公司之间未签订劳动合同，且伤亡非因工作原因造成（如个人疏忽导致的意外），则公司一般不承担工伤责任。但若该朋友在公司工作期间因设备故障受伤，且公司未提供必要的安全防护措施，则公司可能因管理不善而承担一定的法律责任。

进一步思考： 在实际操作中，工伤认定往往涉及复杂的法律事实与证据收集。若公司或顶岗人员对工伤认定有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，建议公司或顶岗人员及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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