员工在工作岗位突发疾病去世，公司应承担的责任需根据具体情况判断，主要分为视同工伤和非视同工伤两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形及公司责任
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，公司需承担以下责任：
若公司已缴纳工伤保险：
- 公司需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等责任。
- 主要的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若公司未缴纳工伤保险：
- 若公司未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、非视同工伤的情形及公司责任
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或存在其他不符合视同工伤的情况，一般不认定为工伤。在此情形下，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但仍需履行以下义务：
提供必要的医疗救助：
- 公司应立即采取必要的急救措施，并及时联系医疗机构进行救治。这是公司对员工生命健康权的尊重和保护，也是履行社会责任的体现。
给予人文关怀和支持：
- 在员工突发疾病后，公司应给予员工及其家属必要的人文关怀和支持，如协助处理相关事宜、提供心理支持等。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐发展。
遵守劳动法规，保障员工权益：
- 公司应确保员工的工作环境和健康得到充分保障，避免因工作环境恶劣、工作强度过大等因素导致员工突发疾病。若公司存在违反劳动法规的行为，导致员工损害加重，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、公司的额外责任与预防措施
加强劳动保护措施：
- 公司应加强劳动保护措施，预防类似事件的发生。例如，改善工作环境、合理安排工作时间和强度、提供必要的劳动保护用品等。
完善应急预案和培训：
- 公司应制定完善的应急预案，明确员工突发疾病时的处理流程和责任分工。同时，通过培训提高员工对突发疾病的认知和应对能力，增强员工的安全意识和自我保护意识。
考虑购买商业保险：
- 为员工购买商业保险（如团体意外险、补充医疗保险等），以减轻员工因突发疾病带来的经济负担，同时也为公司分担一定的风险。
总结来说，员工在工作岗位突发疾病去世，公司是否需要承担责任取决于具体情况。若符合视同工伤的情形，公司需按照工伤保险条例及相关政策给予补偿；若不符合视同工伤的情形，公司虽无工伤赔偿责任，但仍应关注员工健康状况并提供必要支持。同时，公司应严格遵守劳动法规，加强劳动保护措施，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。