将员工安排到合作公司工作，员工上班期间发生伤亡，责任的承担需分情况讨论：
若员工与原公司（安排公司）存在劳动关系，且被安排至合作公司工作是基于原公司的指令或安排：
- 在这种情况下，员工实际上是在执行原公司的工作任务。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，原公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果合作公司在员工伤亡事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），合作公司也可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这并不免除原公司的工伤保险责任。
若员工与原公司解除劳动关系后，被合作公司直接雇佣：
- 在这种情况下，员工与原公司不再存在劳动关系，而是与新公司（合作公司）建立了劳动关系。因此，员工在上班期间发生的伤亡，应由合作公司作为用人单位承担工伤保险责任。
- 如果原公司在员工与新公司建立劳动关系的过程中存在过错（如未如实告知员工新公司的工作环境、未协助员工办理相关手续等），且这种过错与员工的伤亡存在因果关系，原公司也可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
特殊情况：劳务派遣或借用关系：
- 如果员工是通过劳务派遣公司被派遣至合作公司工作的，那么根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。合作公司作为用工单位，如果存在过错导致员工伤亡的，也应承担相应的民事赔偿责任。
- 如果员工是被原公司借用至合作公司工作的，且双方有明确的借用协议约定责任承担方式的，那么应按照协议约定执行。如果没有约定或约定不明确的，一般应由原公司作为用人单位承担工伤保险责任，但合作公司如果存在过错也应承担相应责任。
建议与注意事项：
- 对于原公司而言，在安排员工至合作公司工作前，应明确双方的权利义务关系，包括工伤保险责任的承担方式。这可以通过签订书面协议来实现。
- 对于合作公司而言，应确保提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并遵守相关法律法规。如果发生员工伤亡事件，应及时报告并配合相关部门进行调查处理。
- 对于员工而言，应了解自己的劳动关系状况，明确用人单位是谁，并在发生伤亡事件后及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
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