公司安排员工从事超出其工作职责范围的内容并因此发生意外时，公司通常需要承担相应的法律责任，这主要涉及到工伤赔偿和雇主责任等方面。以下从几个角度详细分析：

1. 工伤赔偿角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于员工原本的工作职责，如果公司安排员工从事超出其职责范围的工作，且该工作与员工原职责有一定关联性，或者属于公司业务的合理延伸，那么员工在从事这项工作时受到的伤害，仍然有可能被认定为工伤。
   • 举例：假设一名员工原本的工作是办公室文员，但公司临时安排其去仓库搬运货物，结果在搬运过程中受伤。这种情况下，尽管搬运货物不是该员工的原工作职责，但由于是公司安排的工作任务，且在工作时间内发生，因此该员工受到的伤害很可能被认定为工伤。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主有责任为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工在工作中受到伤害。如果公司安排员工从事超出其能力范围或存在安全隐患的工作，且未提供足够的安全保障措施，导致员工发生意外，公司可能需要承担雇主责任。
   • 举例：如果公司明知某项工作需要特定的技能或资质，但仍然安排没有相应技能或资质的员工去完成，结果员工因操作不当而受伤，那么公司很可能需要承担雇主责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。

3. 法律责任的具体承担：

   • 如果员工受到的伤害被认定为工伤，公司将需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生的工伤费用将全部由公司承担。
   • 此外，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全保障措施等），还可能需要承担额外的民事赔偿责任。

4. 建议与预防措施：

   • 公司应明确员工的工作职责范围，避免随意安排员工从事超出其职责范围的工作。
   • 如果确实需要员工从事临时性或特殊性的工作，公司应确保员工具备相应的技能和资质，并提供必要的安全保障措施。
   • 公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻在员工发生工伤时的经济负担。

总结来说，公司安排员工从事超出其工作职责范围的内容并因此发生意外时，公司可能需要承担工伤赔偿和雇主责任等法律责任。因此，公司应谨慎安排员工的工作任务，并确保员工在工作过程中的安全。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。