核心结论：单位员工找人顶班出现伤亡，责任认定需根据顶班性质、单位是否知情及过错程度等因素综合判断，可能涉及顶班者、被顶班员工及单位三方责任。以下分情况说明：
顶班行为未经单位同意（擅自顶班）
- 顶班者责任：若顶班者因自身过错导致伤亡（如操作不当、违反安全规程），一般由顶班者自行承担主要责任。但若被顶班员工明知顶班者无资质或存在安全隐患仍默许，可能需承担部分补偿责任。
- 单位责任：单位若对顶班行为完全不知情，且未从顶班行为中获益（如未支付工资或安排工作），通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位存在管理疏漏（如未及时制止顶班、未提供安全培训），可能需承担一定比例的补充责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，工伤认定需以“劳动关系”为前提。擅自顶班者与单位无劳动关系，一般不适用工伤赔偿，但可依据《民法典》第1165条主张侵权责任。
顶班行为经单位同意（默许或明确安排）
- 单位责任：若单位同意顶班，视为对顶班者劳动关系的临时认可，顶班者在工作过程中伤亡的，单位需承担工伤赔偿责任。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍适用《工伤保险条例》。
- 被顶班员工责任：若被顶班员工因故意或重大过失导致顶班者伤亡（如指令顶班者从事危险作业），可能需与单位承担连带赔偿责任。
- 顶班者责任：若顶班者自身存在重大过错（如醉酒上岗、故意违规），可减轻单位赔偿责任，但单位仍需承担主要责任。
顶班者与被顶班员工的内部约定效力
- 双方私下约定“伤亡自负”或“责任互免”的条款，因违反《民法典》第153条（违背公序良俗）和第154条（恶意串通损害他人权益）而无效。伤亡赔偿仍需按法定责任划分处理。
实务建议：
- 单位：应严格禁止未经许可的顶班行为，完善考勤和岗位管理制度；若需临时用工，应签订书面协议明确权利义务。
- 员工：擅自顶班风险极高，建议通过正规渠道向单位申请调班或请假；若被迫顶班，可留存单位同意的证据（如聊天记录、录音）以备维权。
- 伤亡处理：立即报警并保存现场证据，申请工伤认定（若符合条件）或提起人身损害赔偿诉讼，必要时委托律师介入调查责任主体。
如有具体案件细节（如顶班原因、单位知情程度、伤亡原因等），可进一步向我咨询以精准分析责任比例。