结论前置：法定节假日加班，用人单位应当支付三倍工资，且这三倍工资是额外支付的，不影响劳动者原本应得的工资，用人单位不能因劳动者法定节假日加班而扣除其原本工资。
详细解释：
法定节假日加班工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指劳动者在正常工作时间工资的基础上，额外获得两倍的工资，加上原本应得的一倍工资，总共是三倍工资。
- 举例来说，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应当支付600元（200元×3）作为加班工资。
底薪不能扣除：
- 法定节假日是劳动者的休息日，也是带薪休假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也应当支付其正常的工资。
- 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了支付正常的工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费。因此，用人单位不能因为劳动者在法定节假日加班而扣除其原本应得的工资。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位可能因此面临行政处罚、支付赔偿金等法律后果。
建议：
- 作为劳动者，在法定节假日加班时，应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 不同的地区和行业可能对加班工资的计算和支付有具体的规定或惯例，劳动者在维护自己权益时，也可以了解并参考当地的相关规定。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。