针对您提出的“公司合法调岗后发完问询函怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理权平衡的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解调岗的合法性基础
首先，我们需要明确，调岗本质上是劳动合同的变更，它必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释的规定。合法调岗通常需要满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：
- 有依据：调岗必须有明确的法律依据或合同约定，如员工不胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 合情理：调岗应具有合理性，包括薪资不显著降低、岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响等。
- 走流程：调岗前应与员工进行充分协商，并发出书面通知，说明调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点及生效时间等。
二、面对问询函的应对策略
在您提到的情况下，公司已经进行了合法调岗，并随后发出了问询函。这通常意味着公司希望了解您对调岗的接受程度或确认相关细节。针对问询函，您可以采取以下策略：
仔细阅读问询函：
- 确认问询函的内容，包括调岗的具体细节、薪资变动、工作地点等。
- 评估调岗是否符合上述合法调岗的要求。
书面回复问询函：
- 如果您接受调岗，可以书面确认并表达感谢。
- 如果您对调岗有异议，应明确说明理由，如薪资降低、工作地点变动造成生活不便等，并要求公司重新考虑或提供解决方案。
- 回复时，务必保留好沟通记录，如邮件、快递签收记录等，以备后续维权之需。
与公司进一步协商：
- 如果您对调岗有异议，可以主动与公司进行进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如保持原薪资、提供交通补贴或住宿福利等。
三、维权途径与证据收集
如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，且协商无果，您可以考虑采取以下维权途径：
申请劳动仲裁：
- 在争议发生后1年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等证据材料。
- 诉求可选：确认调岗无效、恢复原岗位、解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金、补足薪资差额等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 提交起诉状和全部证据材料，法院将重点审查调岗的必要性、合法性和合理性。
证据收集：
- 基础证据：劳动合同、入职登记表、社保缴费记录等。
- 调岗证据：书面调岗通知、异议回复凭证、沟通录音或聊天截图等。
- 薪资证据：工资条、银行流水、降薪前后薪资对比等。
- 工作证据：考勤记录、原岗位工作成果、绩效考核文件等。
- 特殊证据：如涉及孕期、哺乳期、工伤等特殊情况，需提供相应证明文件。
四、总结与建议
面对公司的合法调岗及后续问询函，您应首先评估调岗的合法性与合理性，然后根据实际情况采取书面回复、进一步协商或维权等措施。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，我也建议您在必要时咨询专业律师或劳动法律服务机构，以获取更具体、更专业的法律建议。