结论：满一年被降薪的赔偿问题，并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来判断是否构成违法降薪，并据此确定赔偿方式及金额。以下从不同角度进行分析：

1. 违法降薪的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准，即构成违法降薪。
   • 若用人单位因经营困难等合理原因需要降薪，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致擅自降薪，同样构成违法。

2. 赔偿方式及金额：

   • 要求补足工资差额：若用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位补足降薪期间的工资差额。计算公式为：应补足工资差额 = 原工资标准 - 实际发放工资。例如，原工资为每月10000元，降薪后实际发放8000元，则每月应补足2000元。
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：若用人单位违法降薪且拒不改正，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，工作年限为3年，月工资为10000元，则经济补偿为30000元。
   • 主张赔偿金：在特定情况下，如用人单位违法降薪导致劳动者解除劳动合同，且用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可能主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。但需注意，赔偿金的适用条件较为严格，需根据具体情况判断。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在遭遇违法降薪时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补足工资差额或恢复原工资标准。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若劳动合同中约定了工资调整机制，且该机制符合法律法规的规定，用人单位按照约定进行降薪，则不构成违法降薪。此时，劳动者无权要求补足工资差额或主张经济补偿。
• 若劳动者因自身原因（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）导致工资降低，且用人单位的操作符合法律法规及劳动合同的约定，同样不构成违法降薪。

总结与建议： 满一年被降薪的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成违法降薪，并据此确定赔偿方式及金额。劳动者在遭遇违法降薪时，应积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。