结论：达到法定退休年龄后劳动合同终止，若劳动者继续上班，双方一般形成劳务关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄也是劳动合同终止的法定情形之一（尽管该条款未直接表述，但实践中通常将达到法定退休年龄视为劳动合同终止的情形，尤其是当劳动者开始享受基本养老保险待遇时）。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同原则上应当终止。
二、劳动合同终止后继续上班的法律关系
劳务关系角度：
- 劳动合同终止后，如果劳动者继续在原用人单位工作，且双方未续签劳动合同，那么此时双方之间的关系通常不再受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是转变为劳务关系。
- 劳务关系与劳动关系的主要区别在于，劳务关系中双方的地位更加平等，不受劳动法律法规的严格约束，如无需缴纳社会保险、不受最低工资标准限制等。
特殊情况下的劳动关系：
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且双方同意继续维持劳动关系，那么在某些地区或特定情况下，双方可能仍然被视为存在劳动关系。
- 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同终止后签订了新的劳务合同或雇佣合同，并明确约定了双方的权利和义务，那么双方之间的关系将按照新的合同约定来确定。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在达到法定退休年龄后，如果希望继续工作，应与用人单位明确双方的关系性质，并签订相应的合同或协议，以保障自己的合法权益。
- 如果继续工作被视为劳务关系，劳动者应了解劳务关系与劳动关系的区别，并据此调整自己的期望和诉求。
对于用人单位：
- 在劳动者达到法定退休年龄后，如果希望其继续工作，应明确双方的关系性质，并签订相应的合同或协议，以避免潜在的劳动纠纷。
- 用人单位应遵守相关法律法规，如不得要求劳动者继续工作而不支付报酬或提供必要的劳动条件等。
四、可能产生的法律后果
- 如果双方未明确关系性质且未签订相应合同或协议，一旦发生纠纷（如工资支付、工伤赔偿等），可能因证据不足或法律关系不明确而难以解决。
- 如果用人单位被认定为与劳动者仍然存在劳动关系而未依法缴纳社会保险等，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔。
综上所述，达到法定退休年龄后劳动合同终止，若劳动者继续上班，双方一般形成劳务关系。但具体还需根据实际情况判断，并建议双方签订相应的合同或协议以明确权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。