结论：身为主管因扣了两月绩效奖而直接转做员工工作，这一行为本身并不直接涉及法律禁止性规定，但可能引发一系列劳动法律问题，需从多个角度进行分析。

分析角度一：劳动合同与岗位变更

1. 劳动合同约定：首先，需查看您与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了您的岗位、职责以及变更岗位的条件和程序。如果合同中有明确规定，且用人单位未按照合同约定进行岗位变更，那么用人单位的行为可能构成违约。

2. 岗位变更的合法性：即使劳动合同中没有明确约定岗位变更的具体条件，用人单位在变更员工岗位时也应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行协商。如果未经您同意，用人单位单方面将您从主管岗位调整至员工岗位，可能违反了劳动法的相关规定。

分析角度二：绩效奖扣除与劳动报酬

1. 绩效奖的性质：绩效奖通常属于劳动报酬的一部分，其发放应基于您的工作表现和用人单位的规章制度。如果用人单位无正当理由扣除您的绩效奖，可能构成拖欠或克扣劳动报酬。

2. 劳动报酬的支付：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或克扣劳动报酬的行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

分析角度三：转做员工工作后的权益保障

1. 工作条件与待遇：如果您转做员工工作，用人单位应确保您的工作条件、劳动报酬等不低于原岗位的标准。如果用人单位降低了您的工作条件或劳动报酬，您有权提出异议并要求用人单位予以纠正。

2. 劳动保护与职业健康：无论您处于哪个岗位，用人单位都应为您提供必要的劳动保护和职业健康条件。如果因岗位变更导致您的劳动保护或职业健康受到损害，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

1. 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解绩效奖扣除的具体原因，并就岗位变更事宜进行协商。尝试通过友好协商解决争议，维护双方的劳动关系。

2. 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、绩效奖发放记录、岗位变更通知等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，您可能获得拖欠的工资、经济补偿等赔偿。
• 如果因岗位变更导致您的权益受到损害，您还有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

总之，身为主管因扣了两月绩效奖而直接转做员工工作，这一行为可能引发一系列劳动法律问题。建议您根据上述分析角度，结合自身实际情况，采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。