核心结论：因绩效问题与公司产生不愉快，不敢继续工作而想离职并申请补偿，能否获得补偿需分情况讨论，一般情况下主动离职较难获得补偿，但若公司存在特定违法行为则可能获得。
情况分析：
- 主动离职且无公司违法情形：
- 如果您是因为自身对绩效问题感到压力，主动选择离职，且公司不存在违反劳动法律法规的行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，那么在这种情况下，您主动离职通常是无法获得经济补偿的。因为经济补偿的支付通常是在用人单位存在过错或者符合法定情形时，对劳动者的一种补偿措施，主动离职并不属于法定应支付经济补偿的情形。
- 公司存在违法情形导致您离职：
- 若公司存在上述提到的违反劳动法律法规的行为，或者存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等情形，导致您不得不离职，那么您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司以绩效不达标为由违法解除劳动合同：
- 如果公司以您绩效不达标为由直接解除与您的劳动合同，且没有合法的依据（比如没有完善的绩效考核制度、没有经过合法的程序等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
建议：
- 在离职前，尽量收集和保留与公司存在违法情形或者违法解除劳动合同相关的证据，比如工资条、考勤记录、绩效考核结果、与公司沟通的记录等，以便在后续维权时能够提供有力的支持。
- 如果您对公司的行为是否违法以及自己是否能够获得补偿存在疑问，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况为您详细分析并提供专业的建议。