若因公司无正当理由少发绩效工资而被迫离职，劳动者是可以申请经济补偿的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同法第四十六条又规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 证据的收集：

   • 劳动者在申请经济补偿前，需要收集相关证据，如工资条、绩效评估文件、离职通知等，以证明公司少发绩效工资及自己被迫离职的事实。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，若公司无正当理由少发绩效工资，劳动者在被迫离职后是可以申请经济补偿的。在申请过程中，劳动者需要收集相关证据，并通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。