可以明确的是，若公司故意调整完不成的绩效，您有权采取一定措施维护自身权益，包括申请劳动仲裁离职并主张相应权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司行为的性质

公司故意调整完不成的绩效，若该调整缺乏合理性，比如未与您充分协商、未考虑实际工作情况等，可能构成不合理变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面不合理提高绩效标准，导致您无法完成任务，属于违反劳动合同约定的行为。

二、您的权利及维权途径

1. 与公司协商

   • 做法：您可以首先尝试与公司进行协商，指出公司调整绩效标准的不合理性，要求公司恢复合理的绩效标准或者给予相应的支持和资源，以便您能够完成绩效任务。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可以作为后续维权的证据。
   • 意义：协商是解决纠纷的最温和方式，如果能够通过协商达成一致，既可以避免进一步的法律纠纷，也有利于维护您与公司之间的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 做法：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、绩效标准文件、沟通记录等，以证明公司存在不合理调整绩效标准的行为。
   • 意义：劳动监察部门的介入可以促使公司重视您的问题，并可能推动问题的解决。同时，劳动监察部门的处理结果也具有一定的法律效力。

3. 申请劳动仲裁离职并主张权利

   • 做法：您还可以选择申请劳动仲裁，以公司不合理调整绩效标准为由，要求解除劳动合同，并主张公司支付经济补偿金、工资差额等。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当明确您的仲裁请求、事实和理由。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 意义：劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决结果具有一定的法律效力。如果仲裁裁决支持了您的请求，公司应当履行裁决义务。如果公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。

三、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集以下证据：

• 过往绩效标准文件：证明公司之前设定的绩效标准是合理的，且您能够完成。
• 现提高后的绩效标准文件：证明公司单方面提高了绩效标准，且该标准缺乏合理性。
• 沟通聊天记录或邮件：证明您与公司就绩效标准问题进行了沟通，且公司拒绝恢复合理标准。
• 其他相关证据：如工作记录、同事证言等，证明您无法完成提高后的绩效任务是由于公司不合理调整标准所致。

最后要提醒您的是，在采取任何维权措施之前，建议您先咨询专业律师（也就是我啦）的意见，以确保您的维权行为合法有效。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。