法定休假日与周末休息日工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日工资计算
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
     法定休假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
     
   • 示例：若月工资为5000元，国庆节加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
     
   • 关键点：法定休假日本身带薪，若未安排工作，仍需支付正常工资；若安排工作，则额外支付300%工资。

2. 周末休息日工资计算
   周末休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排调休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：
     
     • 若调休：无需支付加班工资，后续安排补休即可；
       
     • 若不调休：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
       
   • 示例：若月工资为5000元，周末加班1天且未调休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
     
   • 关键点：周末休息日无带薪属性，仅当安排工作时才需支付加班工资；若能调休，则无需支付。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若企业实行综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），法定休假日加班仍按300%支付工资，但周末休息日加班可能不视为加班（需以综合周期内总工时是否超标为准）。

   • 示例：某企业以季度为周期综合计算工时，员工季度总工时未超标，则周末工作不视为加班；若超标，超出部分按150%支付工资。

建议：

• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 用人单位需严格区分法定休假日与周末休息日的加班规则，避免违法成本。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。