若公司以上一年没有绩效为由辞退员工，是否合法及如何定性需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效不达标可作为辞退理由，且公司能证明员工确实未达到绩效标准：
- 在这种情况下，公司辞退员工可能被视为合法解除劳动合同，但前提是公司必须遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如果符合法定支付条件）等。
- 公司需要提供充分的证据证明员工未达到绩效标准，这通常包括绩效评估报告、员工的工作记录、与员工的沟通记录等。
- 如果公司未按照法定程序进行辞退，或者无法提供充分证据证明员工未达到绩效标准，那么辞退可能被视为违法，公司可能需要支付赔偿金。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效不达标可作为辞退理由，或公司无法证明员工未达到绩效标准：
- 在这种情况下，公司以没有绩效为由辞退员工很可能被视为违法解除劳动合同。
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体数额可能因地区和具体案件情况而有所不同。
额外建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权以绩效不达标为由辞退员工。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应确保劳动合同和公司规章制度中明确规定了绩效不达标可作为辞退理由，并且在辞退员工时遵循法定程序，提供充分证据。