针对您提出的“员工入职一年10个月因为没有业绩被辞退，应如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被辞退的补偿情况主要取决于辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退。
一、合法辞退的情况
员工有过错：
- 如果员工确实存在因个人原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致没有业绩，且公司有明确的规章制度和证据支持这一点，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果员工没有过错，但因不能胜任工作（需经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），公司可以提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，员工入职一年10个月，应获得两个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果公司没有合法依据就辞退员工（如仅以没有业绩为由，但无法提供员工存在过错的证据），则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作一年10个月的员工，违法辞退的赔偿金为四个月工资（即两个月经济补偿的双倍）。
三、特殊情况考虑
- 月工资标准：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您描述的案例中可能不适用，除非员工的月工资确实达到了这一高标准。
- 维权途径：如果员工认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
- 核实辞退理由：首先，员工应核实公司辞退的具体理由和依据，判断是否属于合法辞退。
- 计算经济补偿：根据辞退的性质和员工的工作年限，计算应获得的经济补偿或赔偿金。
- 维护合法权益：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工入职一年10个月因为没有业绩被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的性质。如果是合法辞退且员工无过错，则可能无需补偿或获得相应的经济补偿；如果是违法辞退，则员工有权获得双倍的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。