针对您入职10个月因业绩不好被辞退，想要了解如何要求合适补偿的问题，以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确辞退的具体情形，因为不同的情形下，补偿的标准和方式是不同的。

一、合法辞退中的无过失性辞退

若您因业绩不好，但并非由于个人严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），而是由于不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位在提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向您支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 因此，您工作10个月，应获得1个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

若用人单位辞退您没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 对于您工作10个月的情况，因工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算经济补偿，即1个月工资。
• 因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。

三、特殊情况考虑

• 月工资高于当地标准：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您入职10个月且因业绩不好被辞退的情境下，相对较少见。

• 特殊保护群体：如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。但根据您描述的情况，您似乎并不属于这些特殊保护群体。

四、维权途径

若您与用人单位就辞退补偿问题发生争议，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您入职10个月因业绩不好被辞退，若属于合法辞退中的无过失性辞退，您应获得1个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，您应获得2个月工资的赔偿金。在维权过程中，您可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。