结论：在部门解散被调到其他部门且不愿意去，老板要求辞职的情况下，员工是否有赔偿取决于具体情况。一般来说，如果公司是合法调岗且员工主动辞职，则没有赔偿；如果公司存在违法行为或构成违法解除劳动合同，则员工有权要求赔偿。
分析如下：
合法调岗与员工主动辞职：
- 如果公司因部门解散而进行合法调岗，且调岗后的工作内容、薪资等条件与原岗位相当或更优，员工拒绝调岗并主动辞职，这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为员工是主动提出辞职，而非公司违法解除劳动合同。
公司违法行为与员工被迫辞职：
- 如果公司在调岗过程中存在违法行为，如未与员工协商一致、调岗后工作内容或薪资显著降低等，员工可以以此为由被迫辞职，并有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形导致员工辞职的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以员工拒绝调岗为由，直接解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 例如，如果员工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3年×5000元/年），如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金30000元（15000元×2）。
建议：
- 在面对部门解散被调岗的情况时，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和条件。
- 如果员工认为调岗不合理或存在违法行为，可以拒绝调岗并要求公司说明理由或提供合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求员工调岗或辞职，员工可以咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您正面临类似情况，请保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。