结论：部门解散后将员工私自调到其他部门，员工不愿意去的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司未与员工协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝，且公司可能构成违法解除劳动合同（若后续以此为由解雇员工），需支付赔偿金；若公司调岗具有合理性且未损害员工权益，员工拒绝可能无赔偿。另外，若其他部门已自动签好相关文件，但员工未同意，该文件对员工不产生法律效力。
分析说明：
公司调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司若要将员工从原部门调至其他部门，应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 若公司未与员工协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝。此时，若公司以此为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调岗的合理性：
- 即使公司有权进行调岗，调岗也应具有合理性，不能损害员工的合法权益。例如，调岗后的工作岗位应与员工原工作岗位性质相近，薪资水平相当，且不会对员工造成过大的工作负担或生活影响。
- 若公司调岗具有合理性，且员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付赔偿。但在此情况下，公司也应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和合理性，以争取员工的理解和配合。
其他部门自动签好文件的情况：
- 若其他部门已自动签好相关文件，但员工未同意调岗，该文件对员工不产生法律效力。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，单方面签署的文件无法对另一方产生约束力。
- 员工应保留好相关证据，如原劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等，以备不时之需。
行动建议：
- 与公司协商：员工应首先与公司进行协商，表达自己不愿意调岗的意愿，并要求公司说明调岗的原因和合理性。
- 保留证据：员工应保留好与调岗相关的所有证据，包括书面通知、邮件、短信等，以备后续维权使用。
- 寻求法律援助：若公司坚持调岗且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司调岗的合法性和合理性。若公司调岗违法或不合理，员工有权拒绝并要求公司支付赔偿金。
- 员工应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。
- 劳动法律法规不断更新和完善，员工应关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。