结论：转岗协商不成，公司不可以直接解雇员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。但具体是否构成违法解除，还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司解雇员工的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工（即解除劳动合同）必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。转岗协商不成并不属于公司可以单方面解除劳动合同的法定情形。

二、转岗协商不成的处理方式

1. 继续协商：公司应继续与员工就转岗事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 提供培训或调整岗位：如果员工因技能不匹配等原因无法胜任原岗位，公司可以提供必要的培训或调整至其他合适的岗位。
3. 经济性裁员（需符合法定条件）：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员，但必须符合法定条件并履行相应的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

三、公司违法解雇的法律后果

如果公司未经法定程序，仅因转岗协商不成就直接解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需承担以下法律责任：

1. 支付赔偿金：公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在公司工作的年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

1. 继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

四、建议与措施

1. 对于公司：在转岗协商不成时，应积极寻求其他解决方案，如提供培训、调整岗位等，避免直接解雇员工。如果确实需要解雇员工，必须确保符合法定条件并履行相应的程序。
2. 对于员工：如果公司未经法定程序解雇你，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。

总结：转岗协商不成并不构成公司可以单方面解除劳动合同的法定情形。公司应积极寻求其他解决方案，避免直接解雇员工。如果公司违法解雇员工，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。