核心结论：您在单位摔伤后未及时申请工伤认定，现在伤情复发，仍有机会通过法律途径维护自身权益，但需分情况处理。以下是具体分析和建议：

1. 未申请工伤认定的法律后果

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内、职工本人或近亲属应在1年内向社保部门提出工伤认定申请。若未在期限内申请，原则上丧失通过工伤程序获得赔偿的权利。但若存在以下情形，仍可能补救：

• 单位未履行申报义务：若单位故意拖延或拒绝申报，您可自行在1年内申请（需保留催告单位申报的证据，如书面通知、聊天记录等）；
• 因客观原因未申报：如医疗期未结束、伤情未稳定等，可尝试向社保部门说明情况，争取延长申报期限（但实践中难度较大）。

2. 伤情复发后的处理路径

若已超过1年申请期限，可尝试以下方式：

（1）通过人身损害赔偿主张权利

若单位存在过错（如未提供安全劳动环境、未及时救助等），您可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“侵权责任纠纷”为由起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费等损失。需注意：

• 举证责任：需证明单位存在过错（如现场监控、证人证言、安全制度缺陷等）；
• 诉讼时效：自知道或应当知道权利受损之日起3年内起诉（若伤情复发是近期发生，时效可能未过）。

（2）申请工伤认定“特殊情形”

若伤情复发与初次受伤存在直接因果关系，且符合以下条件，可尝试申请工伤认定：

• 初次受伤未被认定为工伤：但单位或您未在法定期限内申请复议或诉讼；
• 新证据出现：如初次受伤时未诊断出的隐匿性损伤，现因复发确诊为工伤相关疾病（需医疗鉴定支持）。 风险提示：此路径成功率较低，需结合具体证据和当地社保部门政策。

3. 关键行动建议

• 立即收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录（初次及复发）、工作场所照片、同事证言等，证明劳动关系及受伤事实；
• 咨询专业医疗鉴定：明确伤情复发与初次受伤的因果关系，为后续主张提供依据；
• 与单位协商：优先通过协商解决，可提出单位承担部分医疗费用或给予人文关怀补偿；
• 启动法律程序：若协商无果，尽快委托律师向法院起诉（人身损害赔偿）或尝试申请工伤认定（需评估可行性）。

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂程序和证据要求，建议您尽快整理材料并咨询我，我会根据您的具体情况制定详细方案。