结论前置：用人单位在为农民工购买意外伤害保险并进行理赔后，仍可能需要承担一次性伤残补助金等工伤保险相关待遇的支付责任，具体取决于保险性质及是否参加工伤保险。以下分情况说明：

1. 若意外伤害保险为商业保险，且用人单位未依法参加工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）均由用人单位全额承担。此时，商业意外险的理赔款属于用人单位为转移风险而购买的补充保障，不能替代工伤保险待遇，用人单位仍需支付法定赔偿。

2. 若意外伤害保险为工伤保险的替代性保险（如雇主责任险）
   部分用人单位可能通过购买雇主责任险等商业保险替代工伤保险，但此类保险的赔付范围通常以工伤保险待遇为限。若保险条款明确约定赔付后用人单位不再承担责任，且赔付金额覆盖法定标准（如一次性伤残补助金），则用人单位可能无需重复支付。但需注意：

   • 商业保险合同条款需严格符合法律规定，否则可能被认定无效；
     
   • 实践中，此类保险的赔付标准常低于工伤保险，用人单位仍需补足差额。

3. 若用人单位已依法参加工伤保险，同时购买商业意外险
   此时，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、医疗费等法定待遇，商业意外险的赔付属于额外福利，不影响工伤保险待遇的领取。用人单位无需因商业保险理赔而减免法定责任。

关键法律依据：

• 《工伤保险条例》第二条、第六十二条（工伤保险覆盖范围及未参保责任）；
  
• 《社会保险法》第四十一条（未参保时用人单位的支付义务）；
  
• 《民法典》第一千一百九十二条（劳务关系中提供劳务者受害责任的划分）。

建议行动：

1. 核实用人单位是否依法参加工伤保险（可通过社保查询或要求用人单位出示缴费证明）；
   
2. 区分商业保险性质（是补充型还是替代型），要求用人单位提供保险合同条款；
   
3. 若用人单位拒绝支付法定待遇，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如保险类型、伤残等级、劳动合同情况等），可随时补充说明，我会为您具体分析。