结论前置：工人在工地受伤，意外险赔付后，用人单位的工伤保险责任并不能相应免除。以下从多个角度进行分析：

1. 法律性质不同：

   • 意外险：通常属于商业保险范畴，是用人单位为了分散风险、为工人提供额外保障而购买的。其赔付是基于保险合同关系，赔付金额和范围由保险合同约定。
   • 工伤保险：是社会保险制度的一部分，具有强制性。用人单位必须按照法律规定为工人缴纳工伤保险费，工人因工作原因受到事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。

2. 赔付范围与目的：

   • 意外险赔付：主要覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等，具体赔付项目和标准依据保险合同。
   • 工伤保险赔付：包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等，旨在保障工伤工人的基本生活需要和医疗救治，以及因工伤导致的长期经济负担。

3. 法律责任与义务：

   • 用人单位购买意外险，并不能替代其依法缴纳工伤保险的义务。即使工人获得了意外险的赔付，用人单位仍需承担工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇、配合工伤认定和劳动能力鉴定等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工人发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

4. 双重保障的意义：

   • 意外险和工伤保险的并存，为工人提供了双重保障。意外险可以弥补工伤保险在某些方面的不足，如赔付标准较低、赔付项目有限等。
   • 同时，工伤保险的强制性也确保了所有工人都能享受到基本的工伤保障，不会因为用人单位是否购买意外险而有所差异。

总结与建议： 工人在工地受伤后，即使获得了意外险的赔付，用人单位仍需承担工伤保险责任。用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，确保工人能够享受到全面的工伤保障。如果工人对工伤保险待遇有疑问或用人单位未依法履行义务，工人可以向当地社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉举报，也可以直接向我咨询相关法律问题。