工地受工伤保险公司赔钱了用人单位赔钱吗-李加文律师｜法行宝

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2025-12-31 劳动纠纷

用人单位是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要取决于工伤保险赔偿是否覆盖了全部损失，以及用人单位是否存在法定额外赔偿义务。以下是具体分析：

工伤保险已覆盖的赔偿项目，用人单位通常无需重复赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤保险基金负责支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等费用。若保险公司（工伤保险基金）已全额支付上述费用，用人单位原则上无需重复承担。
用人单位需承担的法定赔偿项目
即使工伤保险已赔付，用人单位仍需承担以下费用：
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需劳动能力鉴定委员会确认）。
- 伤残津贴（5-6级）：若职工保留劳动关系但无法工作，用人单位需按月支付伤残津贴（5级为本人工资的70%，6级为60%），直至退休或解除合同。
- 一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性就业补助金（具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级和当地平均工资挂钩）。
- 未缴工伤保险的赔偿责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括本应由基金支付的部分）均由用人单位全额承担。
用人单位可能承担的额外赔偿
若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），导致工伤事故发生，职工可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿，要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费（若超过停工留薪期工资）、残疾赔偿金（若构成伤残）等。但需注意：
- 若职工已通过工伤保险获得赔偿，部分项目（如医疗费）可能无法重复主张；
- 司法实践中，法院可能根据“填平原则”和“过错程度”酌情判决用人单位补充赔偿。

建议：若您或家属在工地受伤，可按以下步骤处理：

及时申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
保留医疗记录、工资证明、劳动合同等证据；
根据伤残等级，向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿；
若用人单位拒赔或赔偿不足，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

在工伤事故发生后，关于工伤保险基金与用人单位的赔偿责任，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、工伤保险基金的赔偿责任当用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，若发生工伤事故，工伤保险基金会承担一系列赔偿项目，这些项目主要包括但不限于：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用；住院期间的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，补助金额也有所差异；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金。二、用人单位的赔偿责任即便工伤保险基金进行了赔偿，用人单位在某些情况下仍需承担相应的赔偿责任。这些责任主要包括：停工留薪期相关待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。若员工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位还需负责支付护理费用。五级、六级伤残的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为员工缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的员工，当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济情况确定。三、特殊情况：用人单位未缴纳工伤保险费如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位来承担。这意味着用人单位将面临更大的经济压力和法律责任。总结与建议：综上所述，工伤保险公司（工伤保险基金）赔偿后，用人单位并非无需再承担任何责任。而是需要根据员工的工伤情况、伤残等级以及具体的法律规定来确定其应承担的赔偿责任。因此，建议用人单位在为员工缴纳工伤保险的同时，也要了解并遵守相关法律法规，确保在工伤事故发生时能够妥善处理并承担相应的责任。如果对于具体的赔偿项目或标准有疑问，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取更准确的解答。

结论前置：受了工伤，除了保险公司赔偿外，用人单位是否需要赔钱，需分情况讨论。用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在这种情况下，用人单位主要承担的是申报工伤、配合工伤认定和劳动能力鉴定等义务，以及按照规定支付停工留薪期间的工资福利等费用。一般来说，用人单位不需要额外承担工伤赔偿费用，因为这部分费用已经由工伤保险基金承担。用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。这意味着，在这种情况下，用人单位需要赔钱，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位存在过错导致工伤的情况：即使用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，但如果工伤是由于用人单位的过错（如违反安全规定、未提供必要的劳动保护等）导致的，那么用人单位可能还需要承担额外的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因工伤导致的职工精神损害赔偿、惩罚性赔偿等，具体取决于过错的程度和造成的后果。不过，这部分赔偿通常需要通过法律途径来确定和追偿。总结与建议：受了工伤后，除了保险公司（即工伤保险基金）的赔偿外，用人单位是否需要赔钱取决于多种因素，包括是否依法缴纳了工伤保险费、用人单位是否存在过错等。如果您或您身边的人遭遇了工伤，建议及时与用人单位沟通，并了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保险公司是否赔钱，取决于保险类型、保险条款约定以及工人受伤是否符合赔付条件等多方面因素，以下分情况详细说明：若购买的是建筑工程团体意外伤害保险符合赔付条件的情况：这种保险主要是为工地上的工人提供意外伤害保障。如果工人在工地施工过程中，因意外事故导致受伤，比如从高处坠落、被重物砸伤等，且该意外事故属于保险合同约定的保障范围，同时不存在保险合同中规定的免责情形（例如工人故意自伤、自杀，工人醉酒作业导致受伤等），那么保险公司通常会按照合同约定的赔偿标准进行赔付。赔偿项目一般包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外医疗保险金等。其中意外医疗保险金可用于报销工人因受伤产生的合理医疗费用；意外伤残保险金则根据工人的伤残等级，按照合同约定的比例进行赔付。不符合赔付条件的情况：如果工人受伤是由于自身疾病发作导致的，并非意外事故，或者受伤情况属于保险合同明确排除在外的情形，比如战争、军事冲突等不可抗力因素导致的受伤，那么保险公司一般不会予以赔付。若购买的是雇主责任保险符合赔付条件的情况：雇主责任保险保障的是雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任。当工人在工地受伤，且雇主需要按照相关法律法规（如《工伤保险条例》等）对工人承担赔偿责任时，保险公司会依据保险合同的约定，在赔偿限额内对雇主应承担的赔偿金额进行赔付。例如，工人因工受伤被认定为工伤，雇主需要支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，若这些费用在雇主责任保险的保障范围内，保险公司就会按照合同进行赔偿。不符合赔付条件的情况：如果雇主不存在对工人的法定赔偿责任，比如工人受伤是由于第三人的故意犯罪行为导致，且第三人已经承担了全部赔偿责任，或者工人的受伤情况不符合工伤认定标准，雇主无需承担赔偿责任，那么保险公司也就不会进行赔付。若购买的是安全生产责任保险符合赔付条件的情况：安全生产责任保险的保障范围通常包括企业从业人员人身伤亡赔偿、第三者人身伤亡和财产损失赔偿、事故抢险救援、医疗救护、事故鉴定、法律诉讼等费用。在工地施工中，如果工人因生产安全事故受伤，且该事故属于保险合同约定的保险事故范围，同时企业不存在故意隐瞒事故等违反保险合同约定的行为，保险公司会按照合同约定进行赔付。赔付内容除了对工人的人身伤亡赔偿外，还可能涵盖因事故产生的其他合理费用。不符合赔付条件的情况：若工人受伤并非由生产安全事故导致，或者事故是由于企业的故意违法行为（如故意违反安全生产规定进行施工）引发的，保险公司可能会拒绝赔付。建议：在工人受伤后，工地负责人应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求收集和提供相关的证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、费用清单等，以便保险公司能够准确认定事故情况和赔偿金额。如果对保险公司的赔付决定有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。要是你还有关于工地商业保险赔偿的其他疑问，或者涉及到具体的保险合同条款解读等问题，都可以直接向我咨询。

在工地上班受伤了，公司是否赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的认定情况。以下从多个角度为你详细分析：一、构成工伤的情况工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上班受伤，如果符合这一条件，就可以被认定为工伤。工伤认定需要由用人单位或者职工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。赔偿项目：一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活需要和医疗救治需要，以及对其因工伤造成的损失进行补偿。公司责任：如果公司依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。二、不构成工伤的情况非工作原因受伤：如果职工在工地受伤并非因工作原因，而是由于个人疏忽、故意行为或第三方原因等造成的，那么可能不构成工伤。在这种情况下，职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况向公司或第三方主张民事赔偿。公司无过错：如果公司能够证明职工受伤并非因其工作原因造成，且公司已尽到安全保障义务，那么公司可能无需承担赔偿责任。但这种情况下，职工仍可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求救济。三、特殊情况与建议特殊情况：如果职工与用人单位之间存在劳动关系争议（如是否签订劳动合同、是否属于事实劳动关系等），这可能会影响工伤认定的进程和结果。在这种情况下，职工可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，然后再进行工伤认定和赔偿申请。建议：及时申请工伤认定：一旦在工地受伤，应尽快向公司报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：注意保留与工伤相关的证据材料（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。咨询专业律师：如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，在工地上班受伤了公司是否赔钱，取决于是否构成工伤以及工伤的认定情况。如果构成工伤且公司依法缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险费或职工不构成工伤，则可能需要根据具体情况向公司或第三方主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工人买了意外险，出工伤时是由用人单位赔还是保险公司赔”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，公司为工人购买的意外险通常包括团体意外伤害保险和雇主责任保险两种类型，它们在赔偿上有所不同，但共同为工人提供了保障。一、团体意外伤害保险的赔偿当工人发生工伤事故时，如果公司为其购买了团体意外伤害保险，那么保险公司将根据保险合同条款对工人进行赔偿。赔偿项目通常包括：医疗费用赔偿：涵盖工人因意外事故受伤产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。但需注意，医疗费用需在保险合同约定的范围内，并可能受免赔额和赔付比例的限制。伤残赔偿：如果工人受伤后经专业机构鉴定构成伤残等级，保险公司将根据伤残等级按照一定比例赔付。伤残等级越高，赔偿金额越高，具体赔付比例依据保险合同中的约定执行。身故赔偿：在极端情况下，如果工人因意外事故导致身故，保险公司将按照保险合同约定的保额向受益人或雇主支付身故赔偿金。二、雇主责任保险的赔偿除了团体意外伤害保险外，如果公司还为工人购买了雇主责任保险，那么在工人发生工伤事故时，保险公司还将承担以下赔偿责任：误工费用赔偿：补偿工人因受伤而无法正常工作期间的误工损失，按工资收入和误工时间计算。法律费用赔偿：在涉及工伤赔偿纠纷的法律诉讼中，保险公司可能会承担雇主的合理法律费用。三、用人单位的责任虽然保险公司会根据保险合同条款对工人进行赔偿，但用人单位在工伤事故中仍然承担一定的责任。这主要包括：及时报告工伤：用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告工伤情况。协助工人申请工伤认定：用人单位应协助工人准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。支付工伤保险待遇：根据工伤保险条例的规定，用人单位应支付工人应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（这部分通常与商业保险的赔偿是分开的，但具体需根据当地工伤保险政策确定）。不过，在购买了雇主责任保险的情况下，部分或全部工伤保险待遇可能由保险公司承担。四、综合建议仔细阅读保险合同：用人单位在购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，明确赔偿项目、赔偿条件及赔偿对象。咨询专业人士：如有需要，用人单位可以咨询法律或保险专业人士的意见，以确保保险产品符合实际需求。及时报案和申请理赔：在工人发生工伤事故后，用人单位应及时向保险公司报案，并协助工人准备理赔资料，以便尽快获得赔偿。综上所述，当工人买了意外险并发生工伤时，赔偿责任主要由保险公司根据保险合同条款承担。但用人单位仍然需要承担一定的责任，包括及时报告工伤、协助申请工伤认定以及支付工伤保险待遇等。

结论：施工单位是否还需赔钱不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于保险类型、保险条款约定以及施工单位是否存在法定赔偿义务等因素。以下为你详细分析：若购买的是工伤保险保险理赔范围：工伤保险主要是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。其理赔范围通常涵盖了医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等与工伤治疗和伤残相关的费用。施工单位责任：在这种情况下，如果保险公司已经按照工伤保险的规定进行了全额理赔，施工单位一般不需要再就保险范围内的项目进行赔偿。但是，如果施工单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，对于一些不属于工伤保险基金支付范围，但属于施工单位应承担的法定责任，如停工留薪期工资、护理费等，施工单位仍需支付。若购买的是商业意外险保险理赔范围：商业意外险的理赔范围和标准取决于保险合同的约定。一般来说，商业意外险主要是对被保险人因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔偿。施工单位责任：保险不足以覆盖损失：如果商业意外险的理赔金额不足以弥补工人的全部损失，比如工人的伤残等级较高，后续还需要长期的康复治疗和生活护理，而保险赔偿仅覆盖了部分医疗费用和一次性伤残补助金，那么对于超出保险赔偿范围的部分，如果施工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，施工单位就需要承担相应的赔偿责任。保险免赔或拒赔情况：若保险合同中存在免赔条款，或者保险公司以某些理由拒赔，而施工单位确实存在过错导致工人受伤，那么施工单位仍需对工人的损失承担赔偿责任。例如，保险合同约定因工人违规操作导致的受伤属于免赔范围，但施工单位未对工人进行充分的安全培训，导致工人违规操作受伤，此时施工单位不能以保险免赔为由拒绝赔偿。若存在多种保险叠加情况保险理赔顺序和互补：当工人同时享有工伤保险和商业意外险时，一般先通过工伤保险进行理赔，商业意外险可以作为补充。例如，工伤保险对某些医疗费用的报销有比例限制，商业意外险可以对未报销部分进行补充赔偿。施工单位责任：即使两种保险都进行了理赔，施工单位仍可能需要承担一些法定责任，如前文提到的停工留薪期工资、护理费等。同时，如果保险理赔后工人仍有其他合理损失未得到弥补，且施工单位存在过错，施工单位也需承担相应赔偿责任。建议：如果遇到此类情况，建议先收集好相关的证据材料，如保险合同、理赔单据、工伤认定书、医疗费用发票等，然后根据具体情况分析施工单位是否需要承担赔偿责任。如果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。

您好，关于工伤赔偿是保险公司赔还是用人单位赔的问题，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。下面我将为您详细解答：一、缴纳工伤保险的情况当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，赔偿责任是按照一定方式分担的：工伤保险基金支付的项目：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用均由工伤保险基金支付。用人单位支付的项目：包括停工留薪期工资福利、护理费、五、六级伤残津贴（当职工难以安排工作时），以及一次性伤残就业补助金（当五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时）。这些费用由用人单位承担。二、未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金和用人单位支付的所有项目，均由用人单位承担。并且，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。三、特殊情况如果用人单位购买的是商业保险中的工伤保险：那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题，需综合考虑侵权责任与工伤保险责任的衔接，根据具体情况判断。总结：工伤赔偿的责任分配主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。在缴纳工伤保险的情况下，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担；在未缴纳工伤保险的情况下，所有赔偿责任由用人单位承担。如果购买的是商业保险，则按照保险合同约定由保险公司赔付。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的责任分配问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

总体结论：工伤赔偿的责任主体并非完全由用人单位承担，而是根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。缴纳工伤保险的情况：工伤保险基金支付的项目：医疗费用和康复费用：包括符合规定的医疗、康复费用，以及住院伙食补助费。异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。一至四级伤残津贴：按月支付，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，按规定由工伤保险基金支付。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位支付的项目：停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。护理费：需要生活护理的工伤职工，护理费由用人单位承担。五、六级伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用（包括上述工伤保险基金和用人单位应支付的所有项目）均由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险并补缴应缴费用，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。特殊情况：第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题。职工有权向第三人请求民事赔偿，并可同时享受工伤保险待遇。若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，则由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。法律建议：对于用人单位而言，依法为职工缴纳工伤保险是降低经济风险和法律风险的重要措施。对于职工而言，在发生工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿流程，必要时可寻求专业律师的帮助以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工地受伤认定为工伤后，赔偿主体并非仅保险公司，而是根据具体情况由工伤保险基金、用人单位共同承担，若未参保则由用人单位全额承担。具体分析如下：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险根据《工伤保险条例》第三十条至第四十三条，工伤保险基金承担以下费用：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费；安装配置伤残辅助器具费用；生活不能自理的护理费；一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）；一次性医疗补助金（解除劳动合同时）；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。用人单位需承担：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；停工留薪期护理费（单位未派人护理时）；五级、六级伤残的伤残津贴（难以安排工作时）；一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）；未及时申报工伤导致的费用垫付责任。若用人单位未缴纳工伤保险根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由用人单位全额承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。此时保险公司（如商业意外险）的赔偿需根据保险合同约定另行主张，但不影响劳动者向用人单位追偿工伤待遇的权利。商业保险的补充作用若用人单位或劳动者购买了商业意外险，保险公司可能根据合同约定赔偿医疗费、伤残赔偿金等，但商业保险赔偿与工伤保险待遇不冲突。例如，医疗费可由工伤保险基金报销后，剩余部分（如自费药）可能通过商业险补充；伤残赔偿金可叠加主张（需符合保险合同标准）。关键提醒：工伤认定需在事故发生后1年内向社保部门申请，逾期可能丧失权利；赔偿金额需根据伤残等级、工资标准等计算，建议保留工资条、医疗记录等证据；若用人单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。如有具体细节（如是否参保、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细计算赔偿项目及金额。

工伤赔偿中，用人单位和保险公司（工伤保险基金）的赔偿范围有明确区分，具体如下：用人单位需承担的赔偿项目停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。护理费：若员工生活不能自理且用人单位未派人护理，需支付护理费（标准通常为当地护工市场价格）。 5-6级伤残的伤残津贴：员工保留劳动关系但无法工作时，用人单位需按月支付伤残津贴（5级为工资的70%，6级为60%），直至退休或解除劳动关系。一次性伤残就业补助金：员工离职时，用人单位需根据伤残等级支付（具体标准由省级政府规定，如10级伤残可能为2-6个月工资）。未参保时的全部赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括本应由基金支付的部分）均由用人单位承担。工伤保险基金需承担的赔偿项目医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录的费用（需在定点医疗机构治疗）。康复费用：经确认需康复治疗的费用。住院伙食补助费：按当地标准支付（如每天50-100元）。交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用（需提供票据）。辅助器具费：经确认需安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如10级为7个月本人工资，1级为27个月）。 1-4级伤残的伤残津贴：按月支付至退休（1级为工资的90%，4级为75%）。一次性工伤医疗补助金：员工离职时支付（具体标准由省级政府规定）。丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：员工因工死亡的，基金支付这三项待遇（一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。关键提醒：若用人单位未参保，所有赔偿均由用人单位承担，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿标准可能因地区政策差异略有不同，建议结合当地具体规定核实。如有进一步疑问（如具体计算方式、地区差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

在工伤事故发生后，关于工伤保险公司赔偿后单位是否还需要赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理和分析的解答：一、单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金的赔付：当单位已为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金将负责支付一系列与工伤相关的费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这些费用是工伤保险基金根据法律规定应承担的。单位仍需承担的费用：即便有工伤保险基金的赔付，单位也并非完全无需承担责任。具体来说，单位仍需支付治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期的原工资福利待遇），这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求。对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，若单位难以安排工作，则需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。在劳动合同期满或解除时，对于五级至十级伤残的职工，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。二、单位未缴纳工伤保险的情况如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均须由单位全额承担。这意味着单位将面临更大的经济压力，因为所有与工伤相关的费用都将由单位自行支付。三、单位过错与额外赔偿责任若单位在工伤事故中存在过错，如未提供必要的劳动保护用品、未进行安全培训等，导致工伤事故发生，那么单位除了承担上述法定赔偿责任外，还可能需承担其他民事赔偿责任。这是基于单位对员工的安全保障义务，若单位未履行该义务，则应承担相应的法律责任。四、商业保险的影响如果单位为员工购买了商业保险，如雇主责任险等，这并不能完全免除单位的工伤赔偿责任。商业保险的赔付通常只能作为单位对员工的部分赔偿，单位仍需根据法律规定承担相应的工伤保险赔偿责任。若商业保险的赔偿不足以覆盖单位应承担的工伤赔偿责任，单位仍需补足差额。五、维权途径无论单位是否参加了工伤保险，若员工认为赔偿金额不足或单位未履行赔偿责任，均可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。这些途径为员工提供了多种选择，以便根据实际情况选择最适合的维权方式。总结：综上所述，工伤保险公司赔偿后，单位是否需要进一步赔偿取决于多个因素，包括单位是否为员工缴纳了工伤保险、具体的赔偿项目、单位是否存在过错以及是否购买了商业保险等。因此，在实际操作中，应综合考虑这些因素来确定单位的赔偿责任，并确保员工获得应有的赔偿。同时，员工也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

工地受伤后，买了保险并不意味着一定由保险公司赔偿，具体是否赔偿需根据保险类型、保险条款以及事故具体情况来确定。以下从不同保险类型和常见情况为您详细分析：工伤保险如果购买的是工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，工伤保险基金会承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需注意，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，工伤保险基金不予赔偿。商业意外险如果购买的是商业意外险，赔偿与否取决于保险合同的具体条款。一般来说，意外险会覆盖因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用。但需仔细审查合同中的免责条款，例如某些高风险活动、特定疾病或既往症可能不在保障范围内。此外，若事故属于故意行为或违反法律、法规的情形，保险公司也可能拒绝赔偿。雇主责任险如果购买的是雇主责任险，该保险主要保障雇主因员工工伤或职业病而依法需承担的经济赔偿责任。在这种情况下，保险公司会向雇主支付赔偿金，再由雇主根据实际情况向员工进行赔偿。但同样需注意保险合同中的免责条款，例如员工故意行为或违反操作规程导致的事故可能不在保障范围内。其他特殊情况第三方责任：如果工地受伤是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的过错导致的，受害者有权向第三方主张赔偿。此时，保险赔偿与第三方赔偿可能并存，但需避免重复获赔。保险欺诈：如果存在伪造事故、夸大损失等欺诈行为，保险公司不仅会拒绝赔偿，还可能追究法律责任。建议：发生事故后，及时保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并立即通知保险公司和雇主。仔细阅读保险合同，了解保障范围和免责条款，必要时可要求保险公司或专业人士进行解释。如果对赔偿金额或责任认定有争议，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有进一步疑问或需要具体帮助，请随时向我咨询。

出了工伤，一般情况下是由用工单位承担赔偿责任，但如果劳务公司存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：一、用工单位的赔偿责任法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用工单位作为劳动者的直接雇主，有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。赔偿范围：用工单位需要赔偿的范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如果劳动者因工伤导致死亡，用工单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、劳务公司的可能责任过错责任：如果劳务公司在派遣劳动者到用工单位的过程中存在过错，如未对劳动者进行必要的培训、未提供必要的安全防护措施等，导致劳动者发生工伤的，劳务公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任通常基于劳务公司的过错程度来确定。连带责任：在某些特殊情况下，如劳务公司与用工单位之间的劳务派遣协议中明确约定了双方对工伤赔偿的连带责任，或者法律、行政法规对劳务派遣中的工伤赔偿有特别规定的，劳务公司可能需要与用工单位承担连带赔偿责任。三、实际操作中的注意事项及时报告与认定：劳动者发生工伤后，应及时向用工单位报告，并由用工单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保劳动者能够获得工伤保险待遇和用工单位能够承担相应赔偿责任的重要步骤。保留证据：劳动者在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。协商与诉讼：如果用工单位或劳务公司拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设劳动者小李被劳务公司派遣到某用工单位工作，在工作过程中因操作不当导致手指受伤。经认定为工伤后，用工单位应承担小李的医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任。但如果劳务公司在派遣前未对小李进行必要的安全培训，导致小李因操作不当而受伤，那么劳务公司也可能需要承担一定的赔偿责任。建议：如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，王勇律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也要注意保留好与工伤相关的证据，以便在后续的维权过程中使用。

关于工伤赔付的责任方问题，这主要取决于用人单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解析：一、已购买社会保险的工伤保险当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，赔偿责任将按照以下方式分担：工伤保险基金支付的项目：包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位支付的项目：停工留薪期内的工资福利待遇，即工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费，对于需要生活护理的工伤职工，护理费由用人单位承担。五、六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，由用人单位按月发给。一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。二、已购买商业保险的工伤保险如果用人单位选择为职工购买商业保险中的工伤保险，那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额将依据保险合同条款来确定。三、未购买任何工伤保险若用人单位未依法为职工购买任何形式的工伤保险，根据相关法律法规，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。四、特殊情况用人单位未依法缴费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可能先行支付，但随后需由用人单位偿还。第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题，需综合考虑侵权责任与工伤保险责任的衔接，根据具体情况判断。综上所述，工伤赔付的责任方主要取决于用人单位是否为职工购买了工伤保险及购买的保险类型。已购买社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任；购买商业保险的，按合同约定由保险公司赔付；未购买任何保险的，由用人单位自行承担全部赔付责任。希望这些信息能对您有所帮助。

在工伤事故发生后，关于保险公司（即工伤保险基金）赔偿后用人单位是否还需赔偿的问题，这是一个涉及工伤保险法律规定的具体应用问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，明确结论：工伤保险公司（工伤保险基金）赔偿后，用人单位并非无需再承担任何责任。其是否需要进一步赔偿，取决于具体的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规的规定。接下来，详细解析：工伤保险基金的赔偿责任：当用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，若发生工伤事故，工伤保险基金会承担大部分赔偿项目。这些项目包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位仍需承担的赔偿责任：停工留薪期相关待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工生活不能自理，用人单位还需负责护理费用。五级、六级伤残的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，则由用人单位按月发放伤残津贴。一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的员工，当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位来承担。这意味着用人单位将面临更大的经济压力和法律责任。最后，总结与建议：工伤保险基金和用人单位在工伤赔偿中各自承担不同的责任。工伤保险基金主要承担治疗费用、伤残补助等直接经济损失的赔偿，而用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等间接经济损失的赔偿。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇均将由用人单位自行支付，这无疑会增加用人单位的经济负担。因此，建议用人单位在为员工缴纳工伤保险的同时，也要了解并遵守相关法律法规，确保在工伤事故发生时能够妥善处理并承担相应的责任。如需更多信息或法律咨询，请查阅相关法律法规或咨询专业律师。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

在工地上干活受伤，关于用人单位如何赔付的问题，首先需要明确受伤者与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是雇佣关系，因为这将直接影响赔偿的流程和责任划分。一、劳动关系（工伤）工伤认定：若属于劳动关系，受伤即被视为工伤。用人单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。赔偿项目：赔偿包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴（若构成伤残）、护理费、交通费等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。二、雇佣关系责任划分：若属于雇佣关系，赔偿责任将根据双方的过错来划分。雇主通常需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。第三方责任：若伤害是由第三方造成的，受伤者还可以向第三方索赔。三、赔偿不合理时的法律途径确定劳动关系：若与用人单位存在劳动合同，可直接认定劳动关系。若无劳动合同，需通过劳动仲裁确定事实劳动关系，并收集相关证据。申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，以评定伤残等级。协商与仲裁：根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。综上所述，工地上干活受伤后的赔付流程需根据劳动关系或雇佣关系来确定，并涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的确定。若赔偿不合理，受伤者可依法通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、医疗记录、工资发放凭证等）至关重要。

您好，关于您提出的“工伤单位买了保险，保险赔偿了，单位还要赔么”这一问题，我会为您详细解答。首先，要明确的是，即使单位为职工购买了工伤保险，在特定情况下单位依然可能需要承担赔偿责任。这主要取决于工伤的具体情况和相关法律规定。一、工伤保险基金承担的费用工伤保险基金主要承担以下费用：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，即可从工伤保险基金支付。伤残待遇：如一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）等。生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤保险基金按月支付。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其他费用：如康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。二、单位需要承担的费用尽管有工伤保险，但在以下特定情况下，单位仍需承担部分赔偿责任：停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并补足低于当地最低工资标准的差额。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、特殊情况如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位将需要承担全部的赔偿责任，包括上述工伤保险基金本应承担的费用以及单位本应承担的费用。总结：因此，买了工伤保险后，单位是否还需要赔偿取决于具体的工伤情况和法律规定。工伤保险基金主要承担大部分费用，但单位在特定情况下仍需承担部分赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

发生工伤后，单位是否需要赔钱取决于是否缴纳了工伤保险。具体来说，有以下两种情况：一、单位已缴纳工伤保险如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿的主要责任将由工伤保险基金承担，但单位仍需承担部分赔偿责任。具体包括：工伤保险基金支付的项目：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，以及康复费用和住院伙食补助费。交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费也由工伤保险基金负担。伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，同样由工伤保险基金支付。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费也纳入工伤保险基金的支付范围。一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金发放。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在难以安排工作时由单位支付，但基础部分仍由工伤保险基金考虑。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也由工伤保险基金支付。单位支付的项目：停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。五至六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时）：以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。二、单位未缴纳工伤保险如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、因工死亡待遇等所有法定的工伤赔偿项目。三、维权途径与建议若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：与单位协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。向劳动争议调解组织申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对赔偿事宜进行裁决。向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。建议：工伤职工在处理相关问题时，应及时了解自身的权益和赔偿标准，并妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

您好，关于“买了工伤保险用人单位还需赔偿吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。首先，工伤保险是社会保险的一种，它旨在为职工在遭受工伤事故或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤并已经缴纳了工伤保险时，大部分费用会由工伤保险基金来承担，这包括医疗费用、伤残待遇、生活护理费、工亡待遇以及其他相关费用。然而，尽管有工伤保险的存在，但在某些特定情况下，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任。具体来说，这些情况包括：停工留薪期工资福利待遇：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，他的原工资福利待遇不变，这部分费用需要由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，那么需要按月发给伤残津贴，并且需要按照规定为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需要补足差额。一次性伤残就业补助金：如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，那么用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位将需要承担全部的赔偿责任，包括工伤保险基金本应承担的费用以及单位本应承担的费用。另外，如果用人单位对鉴定结果不服并申请重新鉴定，那么重新鉴定费也需要由用人单位承担。如果用人单位未按照基数全额缴纳工伤保险，或者未在三十天内及时申请工伤，那么由此产生的费用也需要由用人单位来负担。综上所述，买了工伤保险后，用人单位在特定情况下仍然需要承担部分赔偿责任。工伤保险虽然能够转移用人单位的部分用工风险和经营风险，但并不能完全覆盖所有费用。因此，用人单位在用工过程中仍然需要谨慎行事，确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。