在工伤事故发生后，关于保险公司（即工伤保险基金）赔偿后用人单位是否还需赔偿的问题，这是一个涉及工伤保险法律规定的具体应用问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确结论：
工伤保险公司（工伤保险基金）赔偿后，用人单位并非无需再承担任何责任。其是否需要进一步赔偿，取决于具体的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规的规定。
接下来，详细解析：
工伤保险基金的赔偿责任：
- 当用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，若发生工伤事故，工伤保险基金会承担大部分赔偿项目。这些项目包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
用人单位仍需承担的赔偿责任：
- 停工留薪期相关待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工生活不能自理，用人单位还需负责护理费用。
- 五级、六级伤残的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，则由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的员工，当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
- 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位来承担。这意味着用人单位将面临更大的经济压力和法律责任。
最后，总结与建议：
- 工伤保险基金和用人单位在工伤赔偿中各自承担不同的责任。工伤保险基金主要承担治疗费用、伤残补助等直接经济损失的赔偿，而用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等间接经济损失的赔偿。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇均将由用人单位自行支付，这无疑会增加用人单位的经济负担。
- 因此，建议用人单位在为员工缴纳工伤保险的同时，也要了解并遵守相关法律法规，确保在工伤事故发生时能够妥善处理并承担相应的责任。如需更多信息或法律咨询，请查阅相关法律法规或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。