用工单位存在过错一般不能减免保险理赔责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 保险合同的基本原则：

   • 保险合同是投保人与保险公司之间基于平等、自愿原则订立的，用工单位通常不是保险合同的当事人。
   • 保险理赔责任主要依据保险合同的约定，以及保险事故的发生是否符合合同约定的理赔条件。

2. 用工单位的过错与保险理赔的关系：

   • 用工单位的过错可能构成对员工的侵权或违约，但这与保险公司是否承担理赔责任是两个独立的关系。
   • 除非保险合同中有特别约定（如某些责任险中可能规定因用工单位故意或重大过失导致的损失不予赔偿），否则用工单位的过错不影响保险公司的理赔责任。

3. 法律责任的区分：

   • 用工单位因其过错可能需承担的法律责任，如赔偿员工损失、接受行政处罚等，与保险公司的理赔责任是并行的，不能相互替代或减免。
   • 保险公司的理赔责任是基于保险合同产生的，与用工单位的法律责任无直接关联。

4. 实际操作的建议：

   • 在处理涉及用工单位过错和保险理赔的问题时，应分别考虑用工单位的法律责任和保险公司的理赔责任。
   • 如果用工单位希望减轻其法律责任，应通过改善安全生产条件、加强员工培训等措施来预防事故的发生，而不是寄希望于减免保险理赔责任。

综上所述，用工单位存在过错一般不能减免保险理赔责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。