员工在工作过程中因自身重大过失造成工伤的，不能减轻单位赔偿责任。工伤赔偿适用无过错责任原则，即无论员工是否存在过错，只要认定为工伤，用人单位和工伤保险基金就要按《工伤保险条例》规定标准支付工伤赔偿项目。以下是详细分析：

1. 无过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便，且不以员工是否存在过错为前提。

2. 工伤认定与赔偿责任：

   • 依据《工伤保险条例》，一旦认定为工伤，工人就能享受工伤待遇，用人单位需承担赔偿责任。
   • 即便员工有违反操作规程等过失，也不能免除单位的工伤保险责任。

3. 特定情形下的责任分担：

   • 若员工自身过失是工伤发生的主要原因，且用人单位已尽到应尽义务，工伤赔偿责任有可能减轻，但并非完全免除，具体责任分担要根据实际情况确定。
   • 如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位在此情况下无需承担责任。

4. 单位不能因员工过失拒担责：

   • 单位不能以员工有过失为由拒绝承担工伤责任，除非属于法定的除外情形。
   • 即便员工故意导致工伤，单位在大多数情况下仍可能需担责，但若能提供有力证据证明员工主观上存在故意自伤行为，可不承担工伤赔偿责任。

综上所述，员工在工作过程中因自身重大过失造成工伤的，并不能减轻单位的赔偿责任。单位应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。