结论：员工存在过错并不必然减轻用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，但在某些情况下，员工的过错程度可能成为法院在判定赔偿金额时的考量因素之一。
详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“违法解除”指的是用人单位没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同。
员工过错与赔偿责任的关系：
- 一般原则：员工的过错并不构成用人单位违法解除劳动合同的合法理由。即使员工存在过错，用人单位也应当通过合法途径（如警告、记过、解除劳动合同前的合法程序等）来处理，而不是直接违法解除。
- 特殊情况考量：尽管员工的过错不改变违法解除的性质，但在某些情况下，法院在判定赔偿金额时可能会考虑员工的过错程度。例如，如果员工的过错严重到足以构成用人单位合法解除劳动合同的理由（尽管用人单位未按照法定程序操作），法院可能会酌情减少赔偿金额。然而，这种情况下的“酌情减少”并非法定规则，而是法院根据具体案情和公平原则进行的自由裁量。
实践中的考量因素：
- 过错程度：法院会评估员工的过错是否严重，以及是否对用人单位造成了实质性损害。
- 用人单位的处理方式：法院也会考虑用人单位在解除劳动合同前是否采取了合理的措施来纠正员工的过错，以及是否遵循了法定的解除程序。
- 双方过错比例：在极少数情况下，如果法院认为双方均有过错，且员工的过错对违法解除的发生有一定影响，法院可能会根据过错比例来调整赔偿金额。
法律建议：
- 对用人单位：在解除劳动合同前，务必确保有合法理由并遵循法定程序。即使员工存在过错，也应通过合法途径处理，避免违法解除带来的法律风险。
- 对劳动者：如果遭遇违法解除，应保留相关证据并寻求法律援助。在维权过程中，可以主张全额赔偿金，并关注法院是否考虑了员工的过错程度（尽管这通常不是决定性因素）。
总结：员工存在过错并不直接减轻用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。然而，在实际案件中，法院可能会根据员工的过错程度、用人单位的处理方式以及双方过错比例等因素进行综合考量，并据此调整赔偿金额。因此，无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同解除相关事宜时，都应谨慎行事并遵循法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。