结论：单位开除员工，即使员工确实有错，是否减少赔偿取决于员工过错的具体性质、严重程度以及单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工存在严重过错，单位合法解除劳动合同

   • 无需支付赔偿或经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工存在严重过错时，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或经济补偿。
   • 举例：若员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，单位有权立即解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 员工存在过错，但单位解除劳动合同的程序或理由不合法

   • 需支付赔偿金：如果单位没有合法的理由或未按照法定程序解除劳动合同，即使员工存在过错，也可能构成违法解除。在此情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例：单位以员工轻微违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度未经民主程序制定或未公示，且员工行为未达到严重违纪程度，此时单位解除劳动合同可能违法，需支付赔偿金。

3. 员工存在过错，但单位选择协商一致解除劳动合同

   • 支付经济补偿：如果单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，即使员工存在过错，单位也需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：员工因工作失误给单位造成一定损失，但单位考虑到员工长期服务及家庭情况，选择协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 特殊情形的处理

   • 经济性裁员：如果单位进行经济性裁员，即使员工存在过错，也需按照法律规定履行相应程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案报送劳动行政部门等）。若未履行程序，则裁员行为可能被认定为违法，需对员工进行赔偿。
   • 特殊群体保护：对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，单位在解除劳动合同时需特别谨慎。若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。

法律建议：

• 对于单位而言，在解除劳动合同时应确保理由合法、程序正当，并保留相关证据以证明员工存在过错及解除劳动合同的合法性。
• 对于员工而言，若认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、经济补偿金以及承担其他法律责任的风险。
• 若员工对单位解除劳动合同的行为有异议并申请仲裁或提起诉讼，单位需积极应对并承担相应的举证责任。

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