结论前置：缩减员工被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为合法解除和违法解除两种情形。
合法解除情形下的补偿
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以裁减人员。
- 补偿标准：用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：若员工在公司工作5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为5个月工资，即40000元。
协商一致解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照上述经济性裁员的经济补偿标准执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 示例：若员工与公司协商一致解除劳动合同，且员工在公司工作3年，月工资为6000元，则经济补偿为3个月工资，即18000元。
违法解除情形下的赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资的计算方式与经济补偿中的月工资计算方式相同。
- 示例：若公司违法解除与员工的劳动合同，员工在公司工作4年，月工资为7000元，则赔偿金为8个月工资，即56000元。
特殊情况说明
- 员工过错导致解除：若员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被解除劳动合同，且用人单位解除行为合法，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 试用期解除：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
建议：若您遇到缩减员工被开除的情况，首先应明确解除劳动合同的原因和程序是否合法。若认为用人单位解除行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。