用人单位违法行为的补救不能完全免除法律责任。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、法律责任的基本原则
在法律体系中，责任与行为是紧密相连的。用人单位一旦实施了违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，就应当承担相应的法律责任。这种责任是法定的，不因用人单位事后的补救行为而完全免除。
二、补救行为的性质与效果
补救行为，如补发工资、提供劳动保护条件、恢复劳动关系等，是用人单位在认识到自身违法行为后，为减轻或消除违法行为带来的不良后果而采取的措施。这些行为虽然体现了用人单位的诚意和努力，但并不能完全改变其已经实施违法行为的事实。
部分减轻责任：补救行为可能在一定程度上减轻用人单位的法律责任，比如通过补发工资和支付经济补偿，可以减少因拖欠工资而引发的劳动争议和法律责任。但这并不意味着用人单位可以完全免除责任。
不影响责任认定：无论用人单位是否采取补救措施，其违法行为的性质和后果都是客观存在的。劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会、法院在认定用人单位的法律责任时，会综合考虑违法行为的性质、情节、后果以及用人单位的补救行为等因素，但补救行为并不会改变违法行为的本质。
三、具体法律责任的分析
行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位实施违法行为后，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。补救行为虽然可能表明用人单位有改正的意愿，但并不能免除其已经实施的违法行为所带来的行政责任。
民事责任：在劳动争议中，用人单位因违法行为给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是法定的，不因用人单位事后的补救行为而免除。例如，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金；未按时支付工资的，应当补发工资并支付滞纳金等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如恶意欠薪罪等），则应当依法追究刑事责任。这种情况下，补救行为更无法免除其刑事责任。
四、建议与启示
对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，避免实施违法行为。一旦发现自身存在违法行为，应当立即采取补救措施，以减轻不良后果。但更重要的是，用人单位应当从源头上预防违法行为的发生，建立健全的劳动管理制度和内部监督机制。
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