如果单位存在违法用工的情况，您确实有可能获得相应的赔偿。违法用工是一个较为宽泛的概念，它涵盖了多种情形，下面我将从几个常见的违法用工情形出发，为您详细分析可能获得的赔偿：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿情况：如果您在单位工作超过一个月但未签订书面劳动合同，您有权要求单位支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额。

2. 未依法缴纳社会保险：

   • 法律背景：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 赔偿情况：如果单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴社会保险费，并可能因此获得因未缴纳社会保险而导致的损失赔偿，如医疗费用报销、养老金领取等（具体赔偿需根据实际情况和当地政策确定）。

3. 违法解除劳动合同：

   • 法律背景：用人单位解除劳动合同必须依法进行，如违法解除，需承担法律责任。
   • 赔偿情况：如果单位违法解除了与您的劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资水平计算。

4. 拖欠工资或加班费：

   • 法律背景：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并支付加班费。
   • 赔偿情况：如果单位拖欠您的工资或加班费，您有权要求单位支付拖欠的工资或加班费，并可能因此获得额外的赔偿金（如拖欠工资的25%作为经济补偿金，具体根据当地政策确定）。

5. 其他违法用工情形：

   • 如超时加班、未提供劳动保护条件等：这些情形也可能导致您获得相应的赔偿或补偿。
   • 赔偿情况：具体赔偿需根据实际情况和当地法律法规确定，可能包括加班费、经济补偿金、赔偿金等。

法律建议：

• 如果您发现单位存在违法用工的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同（如有）、加班记录等。
• 然后，您可以尝试与单位协商解决，要求单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位被认定存在违法用工行为，除了需要支付相应的赔偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于严重违法用工行为，单位的相关责任人还可能面临刑事责任追究。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。